Apa pasal 9 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional?

  • Post author:
  • Post category:Soal

Apa pasal 9 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional?

Di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, sebagian besar hubungan perundingan diatur oleh Bagian 9(a) Undang-undang, yang mengharuskan serikat pekerja untuk mendapat dukungan dari mayoritas karyawan di unit perundingan.

Apa itu Bagian 8 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional?

Pemaksaan karyawan (Pasal 8(b)(1)(A)) Karyawan memiliki hak untuk berserikat dan bergabung bersama untuk memajukan kepentingan mereka sebagai karyawan. Mereka juga memiliki hak untuk menahan diri dari kegiatan tersebut. Adalah melanggar hukum bagi serikat pekerja untuk menahan atau memaksa karyawan dalam melaksanakan hak-hak mereka.

Apa yang akan dianggap majikan sebagai praktik perburuhan yang tidak adil?

Majikan melakukan praktik perburuhan yang tidak adil jika hal itu mengganggu hak Anda untuk bergabung, berorganisasi, atau membantu serikat pekerja, hak Anda untuk terlibat dalam perundingan bersama, atau hak Anda untuk terlibat dalam kegiatan bersama yang dilindungi dengan karyawan lain.

Hak apa yang dimiliki karyawan non serikat pekerja?

Karyawan non-serikat juga memiliki hak untuk mencoba membentuk serikat dan dilindungi untuk melakukannya di bawah NLRA. Majikan tidak boleh membalas atau mendiskriminasi karyawan non-serikat yang berusaha untuk mengatur atau mendukung serikat kerja.

Apa hak untuk bekerja pro dan kontra?

Apa pro dan kontra bekerja untuk serikat pekerja?

  • Pro: Serikat pekerja memberikan perlindungan pekerja.
  • Pro: Serikat pekerja menganjurkan upah yang lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik.
  • Pro: Pengorganisasian politik lebih mudah dengan dukungan serikat pekerja.
  • Con: Serikat pekerja membutuhkan iuran dan biaya.
  • Kontra: Serikat pekerja dapat mempersulit untuk mempromosikan dan/atau memberhentikan pekerja.

Apakah California Hak untuk Bekerja 2021?

Di California, tidak ada undang-undang hak untuk bekerja.

Bisakah Anda memilih keluar dari serikat pekerja di California?

Undang-undang negara bagian California menginstruksikan bahwa pengusaha harus tunduk pada serikat pekerja pada prosedur opt-out. Itu berarti departemen sumber daya manusia mengarahkan pekerja ke serikat pekerja mereka ketika mereka mengeluh tentang pemotongan iuran dari gaji mereka.

Bisakah Anda dipecat di California tanpa alasan?

California adalah negara bagian sesuai keinginan, yang menyiratkan bahwa setiap saat pekerjaan dengan atau tanpa alasan, majikan dapat memberhentikan Anda karena alasan apa pun. Ini berarti bahwa jika atasan Anda tidak menyukai kepribadian Anda jika Anda kehabisan pekerjaan, berpikir Anda malas atau hanya tidak menginginkan staf lagi, mereka dapat memecat Anda kapan saja.

Apa saja 3 pengecualian untuk pekerjaan sesuka hati?

Tiga pengecualian utama hukum umum adalah kebijakan publik, kontrak tersirat, dan perjanjian tersirat itikad baik. Akan tetapi, anggapan atas kemauan sendiri itu kuat, dan mungkin sulit bagi seorang karyawan untuk membuktikan bahwa keadaannya termasuk dalam salah satu pengecualian.

Dapatkah saya menuntut majikan saya untuk tekanan emosional California?

APAKAH KARYAWAN DAPAT MENGGUNAKAN GANGGUAN EMOSIONAL? Di California, jika Anda telah menjadi sasaran diskriminasi majikan, pelecehan, pembalasan, pemutusan hubungan kerja yang salah, atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan jika Anda mengambil tindakan hukum terhadap majikan tersebut, Anda juga dapat menuntut majikan atas tekanan emosional Anda yang terkait.

Apa 5 alasan pemecatan yang adil?

5 Alasan Wajar untuk Pemberhentian

  • Perbuatan/Kesalahan. Masalah kecil perilaku/kesalahan seperti ketepatan waktu yang buruk biasanya dapat ditangani dengan berbicara secara informal kepada karyawan.
  • Kemampuan/Kinerja.
  •  
  • Ilegalitas menurut undang-undang atau pelanggaran pembatasan undang-undang.
  • Beberapa Alasan Substansial Lainnya (SOSR)

Bisakah saya dipecat tanpa peringatan?

‘Pemecatan Ringan’ adalah pemecatan tanpa pemberitahuan dan hanya diperbolehkan untuk ‘pelanggaran berat’. Di sinilah situasi yang cukup serius bagi majikan Anda untuk memecat Anda tanpa peringatan (misalnya, untuk kekerasan).

Apa yang membuat pemecatan tidak adil?

Pemecatan Anda bisa jadi tidak adil jika majikan Anda tidak: memiliki alasan yang baik untuk memecat Anda. mengikuti proses disipliner atau pemecatan formal perusahaan (atau prosedur pemecatan minimum menurut undang-undang di Irlandia Utara)

Apa alasan pemecatan yang otomatis tidak adil?

Alasan tidak adil secara otomatis

  • sedang hamil atau cuti hamil.
  • ingin mengambil cuti keluarga, misalnya cuti orang tua, paternitas atau adopsi.
  • menjadi anggota atau perwakilan serikat pekerja.
  • meminta hak yang sah, misalnya dibayar Upah Minimum Nasional.
  • melakukan pelayanan juri.
  • terlibat dalam whistleblowing.

Bisakah saya dipecat saat cuti?

Bisakah seorang karyawan dipecat saat cuti? Ya, jika ada alasan bisnis yang kuat untuk melakukannya. Namun, majikan harus mengikuti prosedur yang benar jika tidak, hal itu dapat mengakibatkan pemecatan yang tidak adil.

Berapa jumlah maksimum yang dapat Anda klaim untuk pemecatan yang tidak adil?

Jumlah maksimum yang dapat Anda berikan sebagai kompensasi untuk pemecatan konstruktif saat ini adalah batas resmi £89.493 atau 52 minggu gaji kotor – mana yang lebih rendah. Ini merupakan tambahan dari putusan dasar yang dapat dipesan oleh Pengadilan hingga maksimum £16.320.

Apa contoh pemecatan yang tidak adil?

Contoh pemecatan yang tidak adil termasuk pemutusan hubungan kerja karena kehamilan atau cuti hamil. Biasanya, agar memenuhi syarat untuk tunjangan, seorang karyawan tidak boleh dipecat karena kesalahan serius atau pelanggaran kontrak kerja.

Apa pembayaran untuk pemecatan yang tidak adil?

Kompensasi untuk pemecatan yang tidak adil biasanya terdiri dari penghargaan dasar dan penghargaan kompensasi. Terkadang majikan mungkin harus membayar penghargaan tambahan jika mereka gagal mematuhi perintah pemulihan atau pelibatan kembali. Penghargaan ini biasanya antara 26 sampai 52 minggu gaji.

Apakah saya memiliki alasan untuk pemecatan yang tidak adil?

Anda hanya memiliki hak untuk mengklaim pemecatan yang tidak adil jika Anda seorang karyawan – ini termasuk karyawan paruh waktu dan tetap. Sayangnya, Anda tidak memiliki hak untuk menentang pemecatan Anda jika status pekerjaan Anda adalah: wiraswasta. pekerja agen atau digolongkan sebagai ‘pekerja’

Bisakah Anda menuntut majikan karena memecat Anda?

Ya, Anda dapat menuntut majikan Anda jika mereka memecat Anda dengan tidak benar. Tetapi Anda perlu tahu apakah majikan Anda benar-benar melanggar hukum, dan Anda perlu menentukan seberapa kuat kasus Anda. Terlalu sering, orang ingin menuntut karena dipecat ketika perusahaan memiliki alasan yang sah untuk memecat mereka. Tidak setiap penembakan adalah ilegal.

Leave a Reply