Apa saja empat tahap asimilasi organisasi?
Teorinya tentang asimilasi organisasi membedah proses menjadi empat fase yang berbeda, namun saling terkait: sosialisasi antisipatif, pertemuan, metamorfosis, dan keluar (Jablin, 1982, 1987, 2001; Miller, 2006). Tahap-tahap ini dibuat berbeda oleh fenomena komunikasi yang terjadi dalam setiap tahap.
Sosialisasi Organisasi atau Onboarding keduanya merupakan bagian dari proses asimilasi. Ada tiga fase dalam proses asimilasi: Sosialisasi Antisipatif, Perjumpaan Organisasi, dan Metamorfosis.
Encounter Stage adalah bagian dari tahapan sosialisasi dimana seseorang bergabung atau memasuki suatu organisasi. Individu menemukan seberapa baik harapan mereka sesuai dengan kenyataan dalam organisasi. Ini terjadi setelah tahap sebelum kedatangan dan sebelum tahap metamorfosis.
Apa itu osmosis organisasi?
Osmosis organisasi mengacu pada adopsi yang tampaknya mudah. gagasan, nilai, dan budaya organisasi atas dasar sosialisasi yang sudah ada sebelumnya. pengalaman.
Sosialisasi meningkatkan motivasi di antara karyawan. Umumnya, ketika karyawan bersosialisasi dalam suatu organisasi, itu memungkinkan mereka untuk membentuk cara mereka memandang kebiasaan kerja, kerja tim, dan berbagi informasi, yang semuanya merupakan faktor penting untuk bisnis yang berkembang.
Sosialisasi dapat membantu meningkatkan kesehatan mental dan emosional kita. Studi menunjukkan – dan kebijaksanaan menegaskan – menjadi sosial mengurangi depresi. Sosialisasi juga meningkatkan kesehatan mental secara keseluruhan.
Sosialisasi organisasi didefinisikan sebagai proses pembelajaran dan penyesuaian yang memungkinkan seorang individu untuk mengambil peran organisasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan individu. Ini adalah proses dinamis yang terjadi ketika seorang individu mengambil peran baru atau berubah dalam suatu organisasi.
Proses sosialisasi yang khas terdiri dari tiga tahap; antisipasi, perjumpaan, dan metamorfosis.
- Tahap #1: Antisipatif.
- Tahap #2: Pertemuan.
- Tahap #3: Metamorfosis.
Taktik yang dilembagakan bersifat kolektif, formal, berurutan, tetap, serial, dan penobatan, sebagai lawan dari taktik individual yang bersifat individual, informal, acak, variabel, disjungtif, dan divestasi.
Taktik sosialisasi mengacu pada cara yang digerakkan oleh organisasi atau kurang lebih formal untuk mensosialisasikan individu (Jones, 1986, Van Maanen dan Schein, 1979), sedangkan perilaku proaktif mengacu pada cara yang didorong oleh individu atau informal untuk “bersosialisasi sendiri” (Ashford dan Black , 1996, Miller dan Jablin, 1991).
proses berkelanjutan dimana seorang individu memperoleh identitas pribadi dan mempelajari norma-norma, nilai-nilai, perilaku, dan keterampilan sosial yang sesuai dengan posisi sosialnya. tindakan atau proses membuat sosialistik: sosialisasi industri.
Sosialisasi kolektif melibatkan memperkenalkan anggota baru ke organisasi sebagai kelompok atau kelompok. Dalam organisasi offline tradisional, sosialisasi kolektif adalah strategi sosialisasi standar dan efektif.
Perkembangan moral merupakan bagian penting dari proses sosialisasi. Istilah ini mengacu pada cara orang mempelajari apa yang dianggap masyarakat sebagai “baik” dan “buruk”, yang penting untuk berfungsinya masyarakat dengan lancar.
- i) Sosialisasi Informal adalah proses asimilasi sikap, nilai, pola perilaku yang diperoleh dalam kehidupan pribadi. Agen sosialisasi informal adalah keluarga, teman (rombongan), rekan kerja, dll.
Sosialisasi Antisipatif Ini melibatkan perubahan sikap dan perilaku seseorang dalam persiapan untuk pergeseran peran seseorang. Praktik-praktik yang umumnya diasosiasikan dengan sosialisasi antisipatif meliputi perawatan diri, akting bermain, pelatihan, dan latihan.
Ringkasan Pelajaran Sosialisasi antisipatif bermanfaat karena memungkinkan Anda mencoba peran sebelum Anda berkomitmen untuk itu, memudahkan Anda untuk transisi ke peran baru, dan memfasilitasi gerakan Anda ke peran baru.
Ini melibatkan perubahan sikap dan perilaku seseorang dalam persiapan untuk pergeseran peran seseorang. Praktik-praktik yang umumnya diasosiasikan dengan sosialisasi antisipatif meliputi perawatan diri, akting bermain, pelatihan, dan latihan.
Sansekerta adalah versi perubahan sosial yang endogen dan terlokalisasi. Yogendra Singh mengatakan bahwa bahasa Sanskerta adalah kasus spesifik budaya dari motivasi universal menuju ‘sosialisasi antisipatif’ dari budaya kelompok yang lebih tinggi dengan harapan memperoleh statusnya di masa depan.
Bagaimana konsep Sansekerta?
Sansekerta adalah proses perubahan budaya menuju dua kali lahir kasta. Sansekerta adalah proses di mana kasta yang lebih rendah mengadopsi pola budaya kasta yang lebih tinggi, untuk meningkatkan status mereka dalam tatanan hierarki kasta.
Apa yang dimaksud dengan bahasa Sanskerta?
Sansekerta adalah bentuk khusus dari perubahan sosial yang ditemukan di India. Ini menunjukkan proses di mana kasta atau suku yang ditempatkan lebih rendah dalam hierarki kasta mencari mobilitas ke atas dengan meniru ritual dan praktik kasta atas atau kasta dominan. Ini adalah proses yang mirip dengan passing dalam istilah sosiologis.
Sosialisasi antisipatif digambarkan sebagai terjadi ketika individu mengasumsikan sikap, perilaku, dan nilai-nilai kelompok yang mereka cita-citakan, tetapi dalam kenyataannya bukan anggota. Individu juga dapat mengambil sebagai kelompok referensi kelompok non-keanggotaan dan mencoba untuk meniru norma-normanya.
Siapa yang mempresentasikan teori kelompok referensi?
Herbert Hyman
Sosialisasi terjadi dalam masyarakat besar dan kecil, sederhana dan kompleks, praindustri dan industri. Tanpa sosialisasi kita tidak akan mempelajari budaya kita, dan, seperti yang ditunjukkan Bab 3 “Kebudayaan”, tanpa budaya kita tidak dapat memiliki masyarakat. Sosialisasi, kemudian, adalah proses penting bagi masyarakat mana pun untuk menjadi mungkin.
Tanpa sosialisasi, kita tidak bisa memiliki masyarakat dan budaya kita. Dan tanpa interaksi sosial, kita tidak bisa bersosialisasi. Contoh kita tentang anak yang terisolasi secara sosial adalah hipotetis, tetapi contoh kehidupan nyata dari anak-anak seperti itu, sering disebut liar.
Apa agen sosialisasi dan berikan setidaknya dua contoh?
agen sosialisasi: Agen sosialisasi, atau lembaga yang dapat menanamkan norma-norma sosial pada individu, termasuk keluarga, agama, kelompok sebaya, sistem ekonomi, sistem hukum, sistem pidana, bahasa, dan media.
Sosialisasi sangat penting baik bagi individu maupun bagi masyarakat di mana mereka tinggal. Sebagai individu, interaksi sosial memberi kita sarana yang dengannya kita secara bertahap dapat melihat diri kita sendiri melalui mata orang lain, dan bagaimana kita belajar siapa diri kita dan bagaimana kita menyesuaikan diri dengan dunia yang lebih besar.