Perbedaan utama: Ex gratia mengacu pada tindakan donasi yang dilakukan karena kewajiban moral daripada persyaratan hukum, sedangkan bonus adalah manfaat moneter tambahan yang biasanya diberikan kepada karyawan untuk mengakui kontribusi atau kinerjanya.
Kamus Oxford mendefinisikan ex gratia sebagai ‘(dengan mengacu pada pembayaran) yang dilakukan dari rasa kewajiban moral daripada karena persyaratan hukum apa pun’. Itu berasal dari bahasa Latin yang berarti ‘dari nikmat’. Biasanya digunakan dalam konteks hukum. Ini mendefinisikan karakteristik sukarela, kebaikan atau rahmat. Ini adalah jumlah uang tanpa lampiran kewajiban atau kewajiban untuk membayar uang. Pembayaran yang dilakukan dengan cara ini juga disebut sebagai penyelesaian ex gratia.
Contoh pembayaran ex gratia dapat berupa kompensasi yang dapat diberikan dari pemerintah kepada para korban bencana alam. Dalam hal ini, pemerintah tidak mengakui kewajiban untuk membayar kompensasi atau karena menyebabkan acara tersebut. Pembayaran dilakukan secara sukarela kepada para korban. Karena penerima pembayaran tersebut tidak memiliki kewajiban untuk mengembalikan uang, pemberi juga tidak mengakui kewajiban atau kewajiban hukum apa pun. Sebagian besar waktu, pembayaran semacam ini dilakukan karena kekhawatiran belaka. Di perusahaan, ex-gratia dapat diberikan kepada karyawan yang tidak tercakup dalam Bonus Act. Beberapa eks-gracia termasuk dalam kategori kena pajak dan beberapa dalam kategori tidak kena pajak tergantung pada undang-undang.
Wikipedia mendefinisikan tulang sebagai ‘pembayaran terkait kinerja alias KARMA adalah hadiah yang dibayarkan terkait dengan seberapa baik seseorang bekerja ‘. Dengan demikian bonus dapat didefinisikan sebagai pembayaran yang dibuat terpisah dari gaji dan tunjangan biasa. Ini terutama terkait dengan produktivitas dan kinerja.
Misalnya, jika seseorang mendapat gaji tetap 25.000 dolar per bulan dan tunjangan senilai 1.500 dolar, maka ini tidak dianggap sebagai bonus, karena fakta bahwa jumlah ini dicakup dalam daftar gaji. Sekarang, anggaplah orang itu berprestasi di tahun pertama, maka dia diberi bonus 1.000 dolar dan tahun depan, orang yang sama bekerja dengan sangat baik. Kemudian, untuk mendorong orang tersebut, perusahaan dapat meningkatkan jumlah bonus dari 1.000 dolar menjadi 1.500 dolar. Karena bonusnya lebih sedikit di tahun-tahun sebelumnya, itu menunjukkan bahwa orang tersebut dihargai berdasarkan kinerjanya.
Banyak kritik juga dikaitkan dengan sistem penentuan bonus, yang menyatakan bahwa pola yang menentukan bonus tidak boleh bias. Langkah-langkah dari
kinerja harus dapat mengungkapkan kinerja yang sebenarnya. Misalnya, kuantitas pekerjaan tidak boleh dianggap sebagai satu-satunya faktor untuk memutuskan bonus. Kualitas pekerjaan juga harus diberikan penting untuk menilai kinerja setiap karyawan. Jumlah bonus minimum di India bervariasi dari 8 persen hingga 20 persen dari upah karyawan. Pajak atas bonus juga bervariasi dari satu negara ke negara lain. Bonus tidak dikonsolidasikan ke dalam pembayaran normal dan juga tidak dapat dipensiunkan. Dalam penjualan, bonus mengacu pada insentif yang diberikan untuk mencapai tujuan keuangan yang telah ditentukan sebelumnya.
Bonus bertindak sebagai hadiah ekstra yang dibayarkan oleh pengusaha kepada karyawan sedangkan hubungan ini tidak wajib untuk pembayaran ex gratia. Ex gratia, umumnya tidak ada hubungannya dengan kinerja individu, sedangkan bonus biasanya dikaitkan dengan kinerja individu. Bonus adalah pembayaran berdasarkan undang-undang berdasarkan Undang-Undang, sedangkan ex-gratia sepenuhnya bersifat sukarela.