Manajemen modal manusia (HCM) dan sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) adalah alat penting untuk mengelola data karyawan. Namun, ada perbedaan besar antara keduanya. HCM adalah sistem komprehensif yang mencakup segala hal mulai dari perekrutan hingga perencanaan pensiun. HRMS difokuskan secara sempit pada administrasi penggajian dan tunjangan. Jika Anda tidak yakin sistem mana yang tepat untuk bisnis Anda, baca terus untuk informasi lebih lanjut.
Apa itu HCM?
HCM mengacu pada proses pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Ini termasuk kegiatan seperti perekrutan dan perekrutan, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan retensi karyawan. HCM adalah pendekatan proaktif untuk mengelola orang yang berfokus pada memaksimalkan potensi mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Ketika dilakukan secara efektif, HCM dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif, yang dapat meningkatkan hasil bisnis.
Apa itu HRMS?
HRMS adalah singkatan dari sistem manajemen sumber daya manusia. Ini adalah solusi perangkat lunak yang membantu profesional SDM dalam berbagai tugas seperti perencanaan tenaga kerja, melacak peran dan tanggung jawab karyawan, dan mengelola catatan karyawan. HRMS juga membantu dalam manajemen kinerja, memberikan pandangan 360 derajat tentang kinerja karyawan. Selain itu, HRMS mengotomatiskan proses dan alur kerja SDM, membebaskan profesional SDM untuk fokus pada inisiatif strategis. HRMS menyediakan repositori pusat untuk semua data terkait SDM, membuatnya mudah untuk diakses dan dikelola. Pada akhirnya, HRMS membantu organisasi untuk berjalan lebih efisien dan efektif dengan merampingkan proses SDM dan meningkatkan visibilitas organisasi ke dalam tenaga kerja.
Perbedaan antara HCM dan HRMS
HCM (manajemen sumber daya manusia) dan HRMS (sistem manajemen sumber daya manusia) adalah alat yang dapat digunakan oleh bisnis untuk mengelola data karyawan. Namun, ada beberapa perbedaan utama antara keduanya. HCM berfokus pada pengelolaan siklus hidup karyawan mulai dari perekrutan dan perekrutan hingga pelatihan dan pengembangan hingga perencanaan pensiun. Sebaliknya, HRMS terutama berkaitan dengan pengelolaan catatan karyawan, seperti informasi kontak, pendaftaran tunjangan, dan ulasan kinerja. HCM dapat dilihat sebagai pendekatan yang lebih holistik untuk mengelola karyawan, sedangkan HRMS menyediakan fungsi yang lebih administratif. Dengan demikian, HCM sering digunakan bersamaan dengan HRMS untuk memberikan solusi lengkap dalam mengelola data karyawan.
Kesimpulan
Akan sangat membantu untuk memahami perbedaan antara HCM dan HRMS untuk membuat keputusan yang tepat tentang perangkat lunak mana yang terbaik untuk organisasi Anda. Pada intinya, HCM berfokus pada pengelolaan data terkait orang, sementara HRMS mengelola catatan dan transaksi karyawan.