Apa perbedaan antara HRM dan IHRM? Ini adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan, terutama jika Anda ingin mengejar karir di bidang sumber daya manusia. Meskipun ada banyak kesamaan antara kedua disiplin ilmu tersebut, ada juga beberapa perbedaan utama yang membedakan keduanya. Dalam posting ini, kami akan mengeksplorasi perbedaan tersebut dan membantu Anda memutuskan bidang sumber daya manusia mana yang tepat untuk Anda.
Apa itu SDM?
HRM adalah proses mengelola orang dalam organisasi. HRM mencakup fungsi merekrut, merekrut, melatih, dan menilai karyawan. HRM juga mencakup pengembangan dan pemeliharaan catatan karyawan. HRM adalah fungsi vital dalam organisasi mana pun, karena membantu memastikan bahwa tenaga kerja dikelola dengan baik dan digunakan secara maksimal. HRM sering dianggap sebagai bagian dari bidang manajemen bisnis yang lebih besar. Namun, HRM memiliki serangkaian tujuan, metode, dan filosofi yang unik. HRM sangat penting untuk memastikan bahwa suatu organisasi memiliki campuran keterampilan dan pengetahuan yang tepat untuk mencapai tujuannya. HRM juga penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mencegah perputaran pekerja. Pada akhirnya, HRM memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi mana pun.
Apa itu IHRM?
IHRM adalah singkatan dari Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Ini adalah proses pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks global. IHRM mencakup semua aspek HRM, mulai dari rekrutmen dan seleksi hingga pelatihan dan pengembangan. IHRM adalah bidang yang relatif baru, dan semakin populer karena semakin banyak perusahaan memperluas operasinya secara global. IHRM menghadirkan tantangan unik, seperti perbedaan budaya, keragaman tenaga kerja, dan hambatan bahasa. Praktisi IHRM harus mampu mengelola tantangan ini secara efektif agar berhasil. IHRM adalah bidang yang menarik dan bermanfaat, dan menawarkan banyak peluang untuk pertumbuhan karier.
Perbedaan antara HRM dan IHRM
HRM adalah proses mengelola orang-orang dalam suatu organisasi. Ini mencakup kegiatan seperti perekrutan dan perekrutan, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan. IHRM adalah proses mengelola orang melintasi batas internasional. Ini mencakup kegiatan seperti manajemen ekspatriat dan manajemen bakat global. HRM biasanya dilakukan oleh para profesional SDM dalam satu organisasi. IHRM biasanya dilakukan oleh profesional SDM yang bertanggung jawab untuk mengelola orang di berbagai negara. Perbedaan utama antara HRM dan IHRM adalah bahwa HRM berfokus pada pengelolaan orang dalam satu organisasi, sedangkan IHRM berfokus pada pengelolaan orang lintas batas internasional.
Kesimpulan
Perbedaan utama antara HRM dan IHRM adalah fokus geografis dari kedua fungsi tersebut. HRM berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia di wilayah atau negara tertentu, sementara IHRM mengawasi pengelolaan sumber daya manusia di semua batas internasional. Selain itu, IHRM cenderung memiliki fokus yang lebih strategis, melihat rencana jangka panjang untuk memperluas dan mengembangkan tenaga kerja organisasi di berbagai belahan dunia. Jika Anda tertarik untuk mengejar karir di IHRM, penting untuk memahami hukum dan peraturan global dan regional yang terkait dengan ketenagakerjaan dan tenaga kerja.