Apakah Anda mempertimbangkan untuk berkarir di manajemen sumber daya manusia internasional (IHRM)? Jika demikian, penting untuk memahami perbedaan utama antara IHRM dan HRM domestik. Artikel ini akan memberikan ikhtisar tentang perbedaan utama antara kedua disiplin ini, termasuk ruang lingkup, strategi, dan budaya. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut!
Apa itu IHRM?
IHRM adalah singkatan dari Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Ini adalah proses mengelola orang dalam organisasi yang beroperasi di banyak negara. IHRM meliputi identifikasi, seleksi, penempatan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Ini juga mencakup pengelolaan hubungan karyawan, tunjangan, dan kompensasi. IHRM adalah proses kompleks yang harus memperhitungkan perbedaan budaya antar negara. Jika dilakukan dengan benar, IHRM dapat membantu menciptakan tenaga kerja yang lebih kohesif dan efektif.
Apa itu SDM Domestik?
MSDM Domestik adalah proses pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi yang berbasis di satu negara. Jenis HRM ini mempertimbangkan lingkungan budaya, politik, dan hukum yang unik dari negara tempat organisasi beroperasi. Dengan demikian, HRM domestik harus disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi dan karyawannya.
Beberapa bidang utama yang perlu diperhatikan dalam HRM domestik meliputi rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, hubungan karyawan, serta kesehatan dan keselamatan. Dengan mengambil pendekatan strategis untuk HRM, organisasi dapat memastikan bahwa mereka mampu menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik di negaranya.
Perbedaan antara IHRM dan HRM Domestik
IHRM dan HRM Domestik adalah dua jenis HRM. IHRM didefinisikan sebagai proses pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks transnasional. Sebaliknya, HRM domestik mengacu pada proses pengelolaan sumber daya manusia dalam batas-batas satu negara.
- IHRM lebih kompleks daripada HRM domestik karena harus memperhitungkan kompleksitas mengelola karyawan di banyak negara. IHRM juga harus menghadapi tantangan perbedaan budaya dan hambatan bahasa.
- HRM Domestik, di sisi lain, relatif sederhana dibandingkan. Itu hanya harus berurusan dengan kompleksitas mengelola karyawan dalam satu negara. IHRM adalah bidang yang lebih terspesialisasi daripada HRM Domestik. IHRM membutuhkan pemahaman yang lebih besar tentang hukum internasional, manajemen lintas budaya, dan kondisi ekonomi global.
- HRM Domestik tidak membutuhkan banyak spesialisasi. IHRM adalah bidang studi yang lebih baru daripada HRM Domestik. IHRM muncul pada tahun 1970-an, sedangkan HRM Domestik sudah ada sejak awal tahun 1900-an.
- IHRM adalah bidang yang berubah lebih cepat daripada HRM Domestik karena harus terus beradaptasi dengan kondisi ekonomi, politik, dan sosial baru di seluruh dunia.
HRM domestik tidak berubah dengan cepat karena tidak harus berurusan dengan banyak faktor eksternal. IHRM adalah bidang yang lebih menantang daripada HRM Domestik karena harus mengelola kebutuhan unik karyawan di banyak negara. HRM Domestik kurang menantang karena hanya harus mengelola kebutuhan karyawan dalam satu negara.
Kesimpulan
Perbedaan antara IHRM dan HRM domestik berasal dari fakta bahwa organisasi global berurusan dengan beragam hukum, kebiasaan, dan harapan di berbagai negara. HRM Domestik lebih terbatas pada negara atau wilayah tertentu di mana perusahaan itu berada. Dengan memahami perbedaan utama ini, perusahaan dapat membuat strategi SDM yang paling sesuai dengan kebutuhan dan tujuan unik mereka.