Perbedaan Antara Kepemimpinan Otokrasi dan Demokratis (Dengan Tabel)
Mampu memimpin, menginspirasi, dan memotivasi sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama adalah tugas yang sangat besar. Seorang pemimpin harus memiliki kepribadian dan keterampilan kepemimpinan agar orang lain mengikuti tujuannya.
Itu tidak ada hubungannya dengan gelar, senioritas, atau atribut pribadi. Kepemimpinan otokratis atau monotetis mempraktikkan sentralisasi kekuasaan.
Di sisi lain, kepemimpinan demokratis memberikan kebebasan kepada pihak atau kelompok lain untuk mengambil keputusan.
Tabel perbandingan antara kepemimpinan otokratis dan demokratis
|
Parameter Perbandingan Otokrasi Demokratis |
||
|
Definisi |
Kepemimpinan otokratis hanya memiliki satu orang yang memiliki wewenang untuk membuat keputusan dan menerima sedikit atau tidak ada masukan dari kelompok lain. |
Kepemimpinan yang demokratis memungkinkan setiap orang untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. |
|
Aliran otoritas |
terpusat |
terdesentralisasi |
|
tingkat kontrol |
Tinggi |
Rendah |
|
kelompok yang berlaku |
Kemungkinan besar, mereka adalah bawahan yang tidak berpendidikan, patuh, dan tidak terampil. |
Sebagian besar adalah anggota tim yang berpengalaman dan profesional. |
Apa itu kepemimpinan otokratis?
Kepemimpinan otokratis atau kepemimpinan otoriter mengacu pada seseorang yang menunjukkan kendali atas semua keputusan, mengambil sedikit atau tidak ada masukan dari kelompok atau individu lain.
Mereka membuat resolusi berdasarkan penilaian, ide, dan keyakinan mereka.
Seorang pemimpin otokratis adalah seseorang yang bisa seperti seorang diktator. Mereka biasanya menanamkan rasa takut dan kendali untuk mendapatkan kekuasaan atas orang lain.
Nama-nama rumah tangga seperti Adolf Hitler, Ratu Elizabeth I, Raja Henry III, dan Napoleon Bonaparte dikatakan sebagai salah satu orang dalam sejarah dunia yang menunjukkan kepemimpinan otokratis.
Ciri-ciri kepemimpinan otokratis
- Seorang pemimpin otokratis menegakkan ide atau penilaiannya, memberi tahu bawahannya apa yang harus dilakukan sepanjang waktu, yang seringkali mengarah pada manajemen mikro.
- Dia juga membuat keputusan sendiri, tanpa mempercayai orang lain.
- Memiliki tim hampir tidak relevan, karena anggota jarang dimintai masukan.
Meski terdengar sinis, kepemimpinan otokratis memiliki kelebihan :
- Ini berguna untuk kelompok kecil yang tidak memiliki kepemimpinan.
- Ini efektif dalam krisis.
- Memungkinkan Anda membuat keputusan cepat.
- Meningkatkan produktivitas.
- Tingkatkan komunikasi.
- Mengurangi risiko stres karyawan.
- Penghitung pengalaman tim.
Ini juga memiliki kelemahan:
1 . Sering Mengarah ke Pengelolaan Mikro
– Dengan reputasi seorang pemimpin yang dipertaruhkan, tidak mengherankan bila banyak pemimpin cenderung melakukan pengelolaan mikro. Terkadang, pekerja terpaksa melaporkan setiap aktivitas pada waktu tertentu, sehingga produktivitas menurun.
2 . Menciptakan budaya berbasis pemimpin – Ungkapan “Ikuti pemimpin” berlaku dalam contoh ini.
Etos kerja karyawan hanya didasarkan pada etos kerja pemimpin mereka, yang berarti bahwa jika pemimpin Anda memiliki etos kerja yang buruk, kemungkinan besar tidak ada yang akan naik, dan kebiasaan ini tidak akan berubah dalam waktu dekat.
3 . Tidak memberikan pujian atau rasa memiliki – Pemimpin bertanggung jawab untuk membuat keputusan, yang berarti bahwa meskipun ide tersebut berasal dari bawahan atau kelompok, pemimpin akan mengambil pujian atau jatuh pada keputusan tersebut.
- Kurangnya Kepercayaan – Bertentangan dengan norma di mana hubungan kerja yang sukses dibangun di atas kepercayaan, kepemimpinan otokratis didasarkan pada ketidakpercayaan.
Masuk akal karena para pemimpin harus berasumsi bahwa bawahan mereka tidak berkinerja baik, yang membutuhkan pengawasan langsung untuk memastikan hasilnya. Itu menghambat kreativitas, kerja sama, dan, di atas segalanya, inisiatif.
Apa itu kepemimpinan demokratis?
Kepemimpinan demokratis, juga dikenal sebagai kepemimpinan partisipatif, adalah tindakan yang memungkinkan setiap orang untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Ini sering dikacaukan dengan gagasan demokrasi.
Individu yang terlibat tidak memiliki status hierarkis yang sama; Namun, mereka berbagi kekuatan dan kebebasan yang sama dalam pengambilan keputusan. .
Presiden Amerika Serikat, George Washington, Abraham Lincoln, dan Jimmy Carter hanyalah beberapa nama yang tercatat dalam sejarah yang menunjukkan kepemimpinan demokratis,
Berikut adalah ciri-ciri kepemimpinan demokratis:
- Kolaborasi ide mengalir bebas.
- Tanggung jawab dibagi di antara kelompok bawahan.
- Para pemimpin sering kali memilih siapa dari kelompok yang ditugaskan sebagai komite pembuat keputusan.
- Kepemimpinan yang demokratis mempertahankan rasa saling menghormati di tempat kerja, dan percakapan terbuka, saran, dan bahkan kritik objektif diterima.
- Pemimpin demokratis sering terlihat di negara demokratis, organisasi nirlaba, dan perusahaan inovatif.
Keuntungan Kepemimpinan Demokratis:
- Siapa pun dapat mempraktikkan jenis kepemimpinan ini.
- Anda lebih mungkin menyelesaikan masalah kompleks dengan cepat.
- Meningkatkan pengetahuan tim, partisipasi dan produktivitas.
- Meningkatkan harga diri dan meningkatkan kualitas kerja.
- Menciptakan kesadaran dan tanggung jawab.
Kerugian Kepemimpinan Demokratis:
- Jika diterapkan secara tidak benar, dapat menyebabkan ketidakharmonisan.
- Kepemimpinan demokratis memberikan terlalu banyak kebebasan kepada kelompok sehingga terkadang sulit untuk menarik garis antara pemimpin dan bawahan.
- Itu tidak selalu memberikan hasil yang positif, terutama ketika para pemimpin membiarkan mayoritas penduduk memutuskan atas nama mereka.
Perbedaan utama antara kepemimpinan otokratis dan demokratis
- Kepemimpinan otokratis adalah jenis manajemen di mana hanya satu orang yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan berdasarkan keyakinan dan penilaian mereka. Di sisi lain, kepemimpinan demokratis berbagi kekuatan pengambilan keputusan dengan kelompok.
- Ide dan komunikasi dalam aliran kepemimpinan demokratis, yang berlawanan dengan kepemimpinan otokratis di mana keputusan hanya datang dari pemimpin.
- Tanggung jawab dan akuntabilitas dibagi dalam kepemimpinan demokratis, sementara satu orang akan mendapat pujian atau jatuh ke dalam kepemimpinan otokratis.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Kepemimpinan Demokratis dan Otokratis
- Apa contoh otokrasi?
Otokrasi pada dasarnya adalah sistem pemerintahan di mana satu partai atau satu orang memiliki kekuasaan mutlak dan tertinggi.
Monarki dan diktator adalah bentuk otokrasi modern. Contoh otokrasi adalah Nazi Jerman di bawah Adolf Hitler.
Itu adalah partai politik yang memerintah dan mengendalikan Jerman melalui kediktatoran.
- Apa contoh kepemimpinan demokratis?
Kepemimpinan demokratis mengacu pada kepemimpinan, yang memungkinkan anggota kelompok untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Contoh pemimpin demokratis adalah George Washington. Selama Revolusi Amerika, dia tidak seperti pasukan komando lainnya.
Dia sangat mendukung dan demokratis dengan pemerintah AS. Dia mendemonstrasikan ini dengan menunjuk pemimpin yang kuat dan berpengaruh ke staf.
- Apa kelemahan dari kepemimpinan demokratis?
Terkadang, kepemimpinan demokratis itu baik, tetapi tidak dalam semua situasi. Butuh waktu lama untuk mendengarkan banyak orang, yang hanya menunda hasilnya.
Untuk tanggapan dan pengiriman segera, akan menjadi pilihan yang buruk untuk membuang waktu menanyakan pendapat semua orang.
Karena gaya ini, pemimpin harus meminta maaf karena tidak mempertimbangkan ide setiap orang, karena anggota mengharapkan pandangan mereka dihargai dan diterapkan.
Mengumpulkan semua ide dan opini melalui satu platform membutuhkan banyak kesabaran.
- Apakah negara demokrasi memiliki ekonomi yang lebih baik?
Pertumbuhan ekonomi dan demokrasi telah menunjukkan hubungan yang interaktif.
Demokrasi berdampak positif bagi ekonomi karena kebijakan demokrasi didasarkan pada prinsip kesetaraan dan kebebasan.
Ini menguntungkan perusahaan dan individu, sehingga meningkatkan partisipasi semua orang dalam pertumbuhan ekonomi. Ini membuktikan bahwa demokrasi memiliki ekonomi yang lebih baik.
- Apakah Rusia adalah otokrasi?
Ya, Rusia adalah negara otokratis yang telah mengalami oligarki, demokrasi, anarki, dan kini otokrasi.
Vladimir Putin telah memainkan peran penting dalam menetapkan prioritas politik Rusia.
Dari tahun 2000 hingga 2008, dia adalah presiden Rusia. Dari 2008 hingga 2012, dia adalah Perdana Menteri. Dan sekarang dia adalah presiden sejak 2012.
- Apa saja jenis-jenis otokrasi?
Otokrasi mengacu pada seseorang yang memiliki negara. Biasanya ada dua bentuk otokrasi:
Monarki: Monarki berarti seorang raja atau ratu yang memerintah suatu negara. Raja melewati garis keluarga, yang berarti putra sulung raja atau ratu akan menjadi raja berikutnya. Raja berbagi kekuasaan di beberapa bagian pemerintahan.
Kediktatoran: Kediktatoran berarti bahwa seorang pemimpin memiliki kendali penuh atas kehidupan warga negara. Semua bagian lain dari pemerintah mematuhi diktator.
Kesimpulan
Kelebihan dan kekurangan gaya kepemimpinan otokratis dan demokratis akan memberi Anda gambaran ke mana harus pergi. Seorang pemimpin harus menentukan jenis kepemimpinan yang tepat dalam setiap situasi tertentu untuk menciptakan tempat kerja atau komunitas yang seimbang.
Harus selalu diingat bahwa pemilihan yang sukses akan meningkatkan semangat dan harga diri yang tinggi di antara bawahan atau kelompok.
Namun, kepemimpinan demokratis telah membentuk respons yang lebih efektif dibandingkan dengan kepemimpinan otokratis selama beberapa dekade, memberikannya keuntungan terbesar.
Referensi
- https://www.verywellmind.com/what-is-autocratic-leadership-2795314
- https://status.net/articles/democrat-leadership-participative-leadership/
- https://blog.hubspot.com/marketing/leadership-styles
Lakukan tes