Ada banyak sistem pengetikan kepribadian berbeda yang tersedia, tetapi dua yang paling umum adalah Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dan DISC. Meskipun keduanya mengukur hal yang berbeda, sistem ini dapat digunakan bersama untuk memberi Anda gambaran yang lebih lengkap tentang kepribadian karyawan Anda. Dalam postingan blog ini, kita akan melihat perbedaan utama antara MBTI dan DISC, sehingga Anda dapat memutuskan sistem mana yang terbaik untuk Anda.
Apa itu MBTI?
MBTI adalah singkatan dari Myers-Briggs Type Indicator. MBTI adalah asesmen psikologis yang digunakan untuk mengukur tipe kepribadian. MBTI dikembangkan oleh Isabel Myers dan ibunya, Katherine Briggs, berdasarkan karya psikolog Swiss Carl Jung. Penilaian MBTI terdiri dari empat dikotomi: extraversion-introversion, sensing-intuition, thinking-feeling, dan judgment-perceiving. Setiap individu termasuk dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian yang mungkin, yang diwakili oleh kode empat huruf. MBTI sering digunakan dalam pengaturan bisnis dan pendidikan untuk membantu individu lebih memahami diri mereka sendiri dan orang lain, dan untuk mempromosikan komunikasi dan kerja tim.
Apa itu DISC?
DISC adalah singkatan dari Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. DISC merupakan model yang sering digunakan untuk menilai kepribadian dan perilaku seseorang.
- Model tersebut menunjukkan bahwa ada empat tipe kepribadian yang berbeda, yang masing-masing dicirikan oleh serangkaian sifat yang berbeda. Individu yang memiliki Dominance tinggi cenderung asertif dan kompetitif.
- Mereka yang memiliki pengaruh tinggi biasanya ramah dan persuasif. Mereka yang memiliki Steadiness tinggi biasanya sabar dan dapat diandalkan. Terakhir, mereka yang tinggi dalam Kepatuhan cenderung patuh dan berorientasi pada detail.
- DISC dapat menjadi alat yang berguna untuk memahami bagaimana orang berinteraksi satu sama lain dan bagaimana mereka menanggapi situasi tertentu. Meskipun modelnya tidak sempurna, model ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik kepada individu tentang kepribadian dan perilaku mereka sendiri, serta kepribadian dan perilaku orang lain.
Perbedaan antara MBTI dan DISC
MBTI dan DISC adalah dua penilaian kepribadian yang populer.
- MBTI didasarkan pada empat preferensi kepribadian: introversi/ekstraversi, penginderaan/intuisi, pemikiran/perasaan, dan penilaian/pengertian. Preferensi ini kemudian digunakan untuk menentukan tipe kepribadian seseorang.
- DISC, di sisi lain, mengukur empat ciri kepribadian: dominasi, pengaruh, kemantapan, dan kepatuhan. Ciri-ciri ini kemudian digunakan untuk membuat profil yang dapat digunakan untuk menilai perilaku individu.
- Meskipun MBTI dan DISC memiliki beberapa kesamaan, ada juga beberapa perbedaan penting. MBTI berfokus pada preferensi kepribadian, sedangkan DISC berfokus pada sifat kepribadian.
MBTI juga merupakan kuesioner laporan diri, sedangkan DISC adalah penilaian observasional. Akibatnya, MBTI dan DISC menawarkan wawasan yang berbeda tentang kepribadian seseorang.
Kesimpulan
Meskipun kedua kerangka kerja tersebut banyak digunakan dalam bisnis, keduanya berbeda dalam beberapa hal penting. MBTI berfokus pada preferensi bawaan yang dimiliki orang, sedangkan DISC melihat bagaimana orang berperilaku dalam situasi yang berbeda. Memahami perbedaan antara kedua kerangka kerja ini dapat membantu Anda lebih memahami diri sendiri dan tim Anda, serta membuat keputusan yang lebih baik tentang cara bekerja sama secara paling efektif.