Kebanyakan orang sudah familiar dengan FMLA, tapi bagaimana dengan OFLA? Apa perbedaan antara keduanya? Dalam posting blog ini, kami akan mengeksplorasi perbedaan antara kedua undang-undang ini dan bagaimana mereka dapat berlaku untuk Anda. Pantau terus!
Apa itu OFLA?
OFLA adalah Undang-Undang Cuti Keluarga Oregon, undang-undang negara bagian yang memberi karyawan tertentu cuti yang dilindungi pekerjaan dan tidak dibayar karena alasan yang berkaitan dengan kondisi kesehatan serius mereka sendiri, atau kondisi kesehatan serius anggota keluarga dekat.
- OFLA juga memberikan cuti kepada karyawan untuk kelahiran atau adopsi anak, atau untuk penempatan anak di rumah karyawan untuk diasuh atau diadopsi.
- Karyawan yang memenuhi syarat OFLA berhak atas cuti hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan dan dapat mengambil cuti OFLA sesekali atau dengan jadwal yang dikurangi.
- Cuti OFLA biasanya diambil dalam satu blok waktu yang berkelanjutan, tetapi ada beberapa pengecualian. Untuk informasi lebih lanjut tentang OFLA dan bagaimana pengaruhnya terhadap tempat kerja Anda, silakan hubungi perusahaan Anda atau Biro Tenaga Kerja dan Industri Oregon.
Apa itu FMLA?
FMLA adalah singkatan dari Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Ini adalah undang-undang federal AS yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberi karyawan cuti yang dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu per tahun karena alasan medis dan keluarga tertentu. FMLA biasanya digunakan untuk hal-hal seperti menjalin ikatan dengan anak baru, merawat anggota keluarga yang sakit, atau menangani masalah kesehatan pribadi. Cuti FMLA hanya tersedia untuk karyawan yang telah bekerja di perusahaan mereka setidaknya selama 12 bulan dan telah mencatat setidaknya 1.250 jam selama waktu itu. Karyawan juga diharuskan memberi tahu pemberi kerja mereka setidaknya 30 hari sebelumnya sebelum mengambil cuti FMLA.
Perbedaan antara OFLA dan FMLA
OFLA dan FMLA adalah dua undang-undang yang melindungi hak karyawan untuk mengambil cuti karena alasan tertentu. OFLA, atau Oregon Family Leave Act, berlaku untuk pemberi kerja dengan 25 karyawan atau lebih, dan memberikan cuti hingga 12 minggu bagi karyawan yang memenuhi syarat.
FMLA, atau Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, berlaku untuk pemberi kerja dengan 50 karyawan atau lebih, dan memberikan cuti hingga 12 minggu untuk karyawan yang memenuhi syarat.
OFLA dan FMLA memberikan perlindungan yang berbeda bagi karyawan. OFLA melindungi pekerjaan karyawan selama cuti mereka, sementara FMLA hanya mensyaratkan agar karyawan tersebut dikembalikan pekerjaannya atau pekerjaan serupa ketika mereka kembali dari cuti. OFLA juga menyediakan cuti berbayar, sedangkan FMLA tidak.
Kesimpulan
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah undang-undang federal yang memberikan hak kepada karyawan yang memenuhi syarat dari pemberi kerja tertutup untuk mengambil cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan untuk alasan keluarga dan medis tertentu dengan kelanjutan cakupan asuransi kesehatan kelompok. OFLA adalah undang-undang serupa, tetapi hanya berlaku untuk karyawan sektor swasta di Oregon. Ada beberapa perbedaan utama antara kedua undang-undang tersebut, jadi penting untuk memahami mana yang berlaku untuk situasi Anda.