Perbedaan utama: Pengunduran diri adalah ketika karyawan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya. Ini adalah tindakan formal untuk menyerah atau berhenti dari pekerjaan atau jabatan seseorang. Pemutusan hubungan kerja adalah ketika majikan memecat karyawan.
Memiliki pekerjaan adalah salah satu tanggung jawab menjadi orang dewasa. Bagi kebanyakan orang dewasa, pekerjaan adalah satu-satunya sumber pendapatan yang mereka miliki. Namun, kadang tidak berhasil dan seseorang mengundurkan diri dari pekerjaan atau dipecat. Jadi, mari kita lihat apa sebenarnya perbedaan antara pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja.
Pengunduran diri adalah ketika karyawan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya. Ini adalah tindakan formal untuk menyerah atau berhenti dari jabatan atau jabatan seseorang. Namun, jika seseorang dipekerjakan berdasarkan kontrak, misalnya, untuk satu proyek, atau selama satu tahun, dan karyawan pergi pada akhir tahun akhir proyek, maka ini tidak dihitung sebagai pengunduran diri. Namun, jika karyawan tersebut pergi sebelum tahun berakhir, atau sebelum proyek selesai, maka ia mengundurkan diri dari posisinya di perusahaan.
Di sisi lain, jika karyawan diminta untuk pergi oleh majikan atau dipecat maka dikatakan bahwa karyawan itu diberhentikan, atau bahwa pekerjaannya diberhentikan. Pengakhiran juga sering dikenal sebagai diberi slip merah muda. Ada dua jenis utama pemutusan hubungan kerja: dipecat dan diberhentikan. Dipecat adalah ketika karyawan diminta untuk pergi karena kesalahan karyawan. Oleh karena itu, dalam banyak kasus sering dianggap tidak terhormat dan merupakan tanda kegagalan. PHK, di sisi lain, adalah ketika majikan harus melepaskan karyawannya karena beberapa alasan ekonomi, seperti perampingan perusahaan. Ini pada dasarnya berarti bahwa mereka tidak ingin menyingkirkan karyawan tetapi mereka harus.
Dari sudut pandang karyawan, lebih baik mengundurkan diri daripada dipecat, karena dipecat sering dipandang negatif. Namun, dari sudut pandang majikan, lebih baik karyawan mengundurkan diri, daripada diberhentikan. Ini terutama karena jika majikan memecat orang tersebut, maka mereka mungkin harus memiliki biaya pesangon. Karenanya, dalam kasus ini, apa yang dilakukan perusahaan adalah meminta karyawan untuk mengundurkan diri, atau memaksa mereka untuk mengundurkan diri.
Perbandingan antara Pengunduran Diri dan Pengakhiran:
| Pengunduran diri | PHK | |
| Definisi | Pengunduran diri adalah tindakan formal untuk menyerah atau berhenti dari jabatan atau jabatan seseorang. | Pemutusan hubungan kerja adalah ketika majikan memecat karyawan. |
| Juga dikenal sebagai | Berhenti | Dipecat atau diberhentikan. Surat pemecatan. |
| Dimulai | Diprakarsai oleh karyawan | Diprakarsai oleh pengusaha |
| Jangka waktu | Harus memberikan periode pemberitahuan, seringkali dua minggu atau sebulan. | Mungkin diminta untuk segera pergi, pada akhir bulan, atau setelah menyelesaikan pekerjaan atau proyek saat ini. |
| Kompensasi | Majikan biasanya tidak diharuskan membayar apa pun di luar pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan, karena karyawan memilih untuk pergi. | Majikan mungkin harus membayar kompensasi atau pesangon. |