Perencanaan karir dan perencanaan suksesi sama-sama penting, tetapi keduanya memiliki tujuan yang berbeda. Perencanaan karir adalah tentang menjadikan karir Anda saat ini sebaik mungkin. Perencanaan suksesi adalah tentang memastikan Anda memiliki rencana ketika seseorang pergi atau pensiun. Keduanya penting, tetapi Anda harus fokus pada salah satu yang lebih relevan bagi Anda saat ini.
Apa itu Perencanaan Karir?
- Perencanaan karir adalah proses memilih atau mengubah karir. Ini dapat melibatkan penetapan tujuan dan meneliti berbagai pilihan Karier. Perencanaan karir dapat membantu di setiap tahap karir Anda, apakah Anda baru memulai, atau Anda sedang mencari perubahan.
- Ini dapat membantu Anda memutuskan apa yang ingin Anda lakukan dengan hidup Anda dan mengarahkan Anda ke jalan untuk mencapai tujuan Anda. Ada sejumlah pendekatan berbeda untuk perencanaan Karir, dan penting untuk menemukan satu yang cocok untuk Anda.
- Namun, beberapa elemen umum perencanaan Karir mencakup penetapan tujuan, meneliti pilihan Karir, dan mengeksplorasi nilai dan minat Anda. Jika Anda tidak yakin dengan apa yang ingin Anda lakukan dalam hidup Anda, Perencanaan karir dapat menjadi cara yang berguna untuk mengeksplorasi pilihan Anda dan mengambil keputusan.
Apa itu Perencanaan Suksesi?
- Perencanaan suksesi adalah proses mengidentifikasi dan mengembangkan pemimpin masa depan untuk sebuah organisasi. Ini melibatkan penilaian kebutuhan kepemimpinan organisasi saat ini, mengidentifikasi pemimpin potensial dalam organisasi, dan memberi mereka pelatihan dan pengembangan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam peran mereka.
- Perencanaan suksesi sangat penting untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pemimpin yang dibutuhkan untuk terus beroperasi secara efektif di masa depan. Tanpa perencanaan suksesi, organisasi dapat menghadapi kekosongan kepemimpinan ketika pemimpin kunci pensiun atau meninggalkan organisasi.
- Perencanaan suksesi membantu memastikan bahwa ada jalur bakat yang siap untuk melangkah ke peran kepemimpinan sesuai kebutuhan. Ini adalah alat penting untuk memastikan keberhasilan jangka panjang dari setiap organisasi.
Perbedaan antara Perencanaan Karir dan Perencanaan Suksesi
Perencanaan karir dan perencanaan suksesi adalah dua strategi terpisah namun penting yang digunakan bisnis untuk memastikan mereka memiliki karyawan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan masa depan mereka.
- Perencanaan karir adalah proses mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan seorang karyawan individu untuk berhasil dalam peran tertentu dalam perusahaan.
- Perencanaan suksesi, di sisi lain, adalah proses mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan pengganti potensial untuk berhasil dalam peran tertentu dalam perusahaan.
- Sementara perencanaan karir berfokus pada kebutuhan individu karyawan, perencanaan suksesi berfokus pada kebutuhan perusahaan.
Dengan demikian, perencanaan suksesi biasanya lebih bersifat jangka panjang daripada perencanaan karir.
Kesimpulan
Perencanaan karir berfokus pada pengembangan keterampilan dan pengalaman individu sehingga mereka dapat berhasil dalam peran mereka saat ini. Perencanaan suksesi, di sisi lain, mengidentifikasi penerus potensial untuk peran kunci dalam organisasi dan merencanakan pengembangan mereka. Jika Anda ingin memastikan bisnis Anda memiliki rencana yang solid ketika posisi penting kosong, perencanaan suksesi harus menjadi prioritas utama.