Perbedaan antara PHK dan Pemecatan

Perbedaan utama: PHK pada dasarnya adalah ketika seseorang harus dilepaskan dari pekerjaan atau posisi mereka, terutama karena perusahaan tidak mampu mempertahankannya. Ini bukan karena kesalahan karyawan, dan sering kali disebabkan oleh situasi ekonomi. Pemutusan hubungan kerja, di sisi lain, pada dasarnya adalah ketika seorang karyawan dipecat. Ini bisa karena berbagai alasan, namun, sering memberi kesan bahwa itu karena kesalahan karyawan.

Baik PHK maupun pemutusan hubungan kerja pada dasarnya menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaan dan mata pencaharian. Meskipun demikian, terminologi acara dapat membantu atau menghalangi orang tersebut untuk mendapatkan pekerjaan lain.

PHK pada dasarnya adalah ketika seseorang harus dilepaskan dari pekerjaan atau posisi mereka, terutama karena perusahaan tidak mampu mempertahankannya. Ini bukan karena kesalahan karyawan, dan sering kali disebabkan oleh situasi ekonomi ketika perusahaan harus memangkas staf mereka. Hal ini sering terjadi karena ketidakstabilan ekonomi, resesi, jika perusahaan tidak melakukannya dengan baik secara finansial, atau jika perusahaan menutup sebuah segmen atau anak perusahaan. Tetap saja, itu bukan karena kesalahan karyawan dan lepas dari tangan mereka.

Selain alasan ekonomi, PHK juga bisa disebabkan oleh alasan organisasi, yaitu reorganisasi, merger, atau pengambilalihan yang mengakibatkan penghapusan atau penggabungan posisi. Inovasi teknologi juga dapat menyebabkan beberapa posisi menjadi usang, sehingga mengakibatkan PHK.

Pemutusan hubungan kerja, di sisi lain, pada dasarnya adalah ketika seorang karyawan dipecat. Ini bisa karena berbagai alasan, namun, sering memberi kesan bahwa itu karena kesalahan karyawan. Ini bisa disebabkan oleh karyawan yang melanggar kebijakan perusahaan, atau perilakunya yang tidak pantas atau etika kerja yang buruk. Dalam kasus apa pun, seringkali lonceng untuk calon majikan memperingatkan mereka untuk berhati-hati sebelum mempekerjakan karyawan yang diberhentikan.

Selain itu, pengakhiran bersifat final; begitu seorang karyawan diberhentikan, ada sedikit atau tidak ada peluang bahwa mereka akan dipekerjakan kembali oleh perusahaan yang memberhentikan mereka di tempat pertama. Namun, PHK mungkin bersifat final atau sementara. Karena perusahaan hanya membiarkan karyawan pergi karena harus, tidak ada bukti bahwa perusahaan tidak senang dengan pekerjaan karyawan. Oleh karena itu, mungkin saja sekali perusahaan kembali dengan aman, dan perlu merekrut karyawan, mereka akan mempekerjakan kembali karyawan yang pandai dalam pekerjaannya dan akrab dengan perusahaan dan kebijakannya, tetapi yang harus mereka biarkan pergi dari

Perbandingan antara PHK dan Pengakhiran:

	PHK	Pemecatan
Mengetik	Pemberhentian dari pekerjaan	Pemberhentian dari pekerjaan
Deskripsi	Ketika sebuah perusahaan harus melepaskan karyawannya karena mereka mengurangi karyawannya, atau keluar dari bisnis.	Juga dikenal sebagai dipecat. Ketika seorang karyawan harus dipecat karena mereka tidak tepat untuk pekerjaan itu atau mereka tidak berkinerja.
Alasan	Alasan ekonomi Resesi Penurunan omset Mematikan segmen atau anak perusahaan Pengalihdayaan Reorganisasi, merger, atau pengambilalihan Inovasi teknologi	Kurangnya kinerja Kurangnya produktivitas Konfrontasi dengan manajemen atau rekan kerja Menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat Melakukan tindak pidana seperti penipuan atau pencurian
Peluang untuk menggunakan kembali	Modest to Good, selama perusahaan ada di tempat untuk mempekerjakan kembali	Sedikit atau tidak sama sekali
Dampaknya pada mendapatkan pekerjaan baru	Tidak ada atau dampak minimal, karena itu bukan kesalahan karyawan.	Negatif, karena ada kemungkinan karyawan tersebut dipecat karena kesalahan mereka sendiri.