Perbedaan antara referensi dan rekomendasi (dengan tabel)

Perbedaan Antara Referensi dan Rekomendasi (Dengan Tabel)

Untuk diterima di lembaga pendidikan baru atau bergabung dengan tempat kerja baru, setiap orang mungkin memerlukan surat rekomendasi dari sumber tepercaya. Sangat penting bagi otoritas untuk memeriksa kredibilitas dan kelayakan seseorang sebelum mengikuti kursus baru atau posisi pekerjaan baru.

Referensi dan rekomendasi dapat mendukung dan memperkuat kualifikasi dan kesesuaian calon karyawan atau siswa untuk posisi baru / masuk baru ke tempat kerja / lembaga pendidikan baru.

Ada banyak hal yang harus dipertimbangkan sebelum memasukkan daftar referensi sebagai bagian dari resume mereka untuk melamar pekerjaan atau wawancara kuliah.

Penting juga untuk memahami perbedaan antara referensi dan rekomendasi, karena banyak orang menggunakannya secara bergantian.

Perbedaan antara referensi dan rekomendasi adalah bahwa referensi adalah dokumen evaluasi yang diberikan oleh mantan pemberi kerja untuk posisi pekerjaan tertentu atau kursus tertentu di tingkat akademik.

Rekomendasi adalah surat dukungan untuk kredibilitas dan kualifikasi seseorang yang ditawarkan oleh pemberi kerja/bos atau mentor/guru sebelumnya.

Referensi juga merupakan kata yang biasa digunakan untuk menunjukkan orang yang dapat dirujuk untuk memverifikasi kualifikasi dan faktor penting lainnya tentang pelamar kerja baru atau pelamar akademik.

Tabel Perbandingan Referensi vs. Rekomendasi (dalam bentuk tabel)

Referensi Perbandingan Parameter Rekomendasi
Implikasi	Referensi biasanya berupa surat penilaian dari seseorang dari tempat kerja/pendidikan sebelumnya.	Rekomendasi adalah surat pengesahan resmi yang ditulis oleh orang yang berwenang yang dapat Anda ajukan sebagai bagian dari aplikasi dari perusahaan / lembaga di atas.
Pentingnya	Referensi dapat memberikan keyakinan kepada pemberi kerja / direktur institusi bahwa pelamar memang memenuhi syarat untuk posisi tersebut.	Rekomendasi membantu pemberi kerja memutuskan apakah akan menerima Anda di perusahaan/institusi mereka.
Fitur utama	Referensi harus menentukan karakter, etos kerja, keterampilan dan integritas karyawan potensial.	Rekomendasi harus menyertakan keterampilan, kemampuan, dan pengalaman seseorang yang dapat membantu Anda terpilih.
Cara memasukkan dalam resume	Cara terbaik untuk memasukkan referensi dalam resume Anda sebagai lampiran pada lembar terpisah dengan semua sarana kontak yang diperlukan.	Dapat disertakan sebagai lampiran resume dan aplikasi.
Keuntungan	Referensi dapat memutuskan kemungkinan diterima di perusahaan / institusi tujuan Anda	Surat rekomendasi yang baik dapat memudahkan pemberi kerja untuk mengambil keputusan terkait pelamar.

Apa referensinya?

Referensi adalah dokumen formal yang digunakan seseorang untuk mengevaluasi karakteristik, kemampuan, dan potensi orang yang direkomendasikan berdasarkan kemampuannya untuk melakukan tugas atau pekerjaan tertentu.

Orang yang berhak memberikan Referensi disebut Arbiter. Memilih orang yang cocok untuk memberikan referensi harus menjadi proses yang hati-hati. Penting untuk menemukan seseorang yang dapat berbicara atau menulis tentang dirinya sebagai pribadi, serta tentang pekerjaannya.

Individu yang memenuhi syarat untuk memberikan referensi kepada calon pelamar terkadang juga disebut sebagai “referensi”. Seseorang harus memahami perbedaan antara penggunaan.

Referensi akademik dan referensi pekerjaan sama pentingnya sebelum bergabung dengan institusi akademik baru atau perusahaan atau firma atau tempat kerja baru.

Saat kami melamar pekerjaan baru, kami mungkin atau mungkin tidak menyertakan referensi di resume.

Jika Anda menyertakan referensi pada resume Anda, Anda harus membuatnya terlihat profesional. Berikut ini adalah hal-hal yang harus disertakan saat membuat daftar referensi profesional.

Nama depan dan belakang orang yang memberikan referensi
Judul / penunjukan Anda
Nama perusahaan
Alamat perusahaan
Nomor telepon dan email

Sebelum menyertakan referensi di resume Anda, Anda harus mendapatkan izin terlebih dahulu dari orang yang memberikan referensi. Jangan pernah menyertakan lebih dari lima referensi pada resume. Tiga sampai lima selalu merupakan jumlah referensi yang ideal untuk disertakan.

Referensi terbaik untuk resume adalah dari para profesional yang bekerja di tempat kerja sebelumnya, tetapi bukan dari anggota keluarga. Kelompok referensi yang beragam akan menjadi yang paling tepat.

Berikut adalah daftar tipe orang yang bisa menjadi referensi profesional potensial.

karyawan masa lalu
mantan manajer
Pengawas
Rekan kerja atau rekan satu tim
Mentor (guru/guru)
Penasihat (penasihat akademik)
Mitra bisnis atau mitra proyek
Seorang teman yang bekerja di perusahaan tempat Anda melamar

Anda harus menyertakan referensi profesional hanya pada resume. Kalau tidak, Anda mungkin tampak tidak cukup kompeten untuk menemukan referensi yang sesuai di bidang profesional untuk mendukung jalur karier Anda.

Apa itu rekomendasi?

Rekomendasi adalah surat resmi yang ditulis oleh orang yang berwenang dari bekas tempat kerja yang ditujukan kepada orang tertentu di tempat tujuan, misalnya perusahaan/lembaga pendidikan.

Umumnya, ada dua jenis rekomendasi. Yang pertama terkait dengan pekerjaan dan yang lainnya terkait akademik – penerimaan/universitas/beasiswa.

Penulis surat rekomendasi akan menjadi orang yang cukup mengenal kandidat untuk menilai keterampilan mereka.

Surat rekomendasi dapat mencakup keterampilan dan pengalaman pelamar untuk tujuan pekerjaan dan mencakup prestasi dan potensi, dll. untuk tujuan akademis.

Surat rekomendasi umumnya menampilkan kandidat sebagai orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan atau program rekomendasi.

Jenis rekomendasi utama adalah:

terkait ketenagakerjaan
Terkait penerimaan akademik
Terkait pengakuan
Terkait evaluasi kinerja

Perbedaan utama antara referensi dan rekomendasi

utama antara referensi dan rekomendasi Referensi lebih umum dan evaluatif sedangkan rekomendasi lebih spesifik dan tepat, menekankan kualitas dan kelebihan orang tersebut.
Referensi adalah evaluasi seseorang, sedangkan rekomendasi adalah presentasi seseorang sebagai kandidat potensial yang memenuhi syarat untuk pekerjaan / penerimaan.
Surat referensi dapat ditujukan “kepada siapa yang berkepentingan”, tetapi surat rekomendasi harus ditujukan kepada orang tertentu.
Rujukan juga merupakan istilah yang digunakan untuk merujuk pada orang yang dapat memberikan rekomendasi bonafid kepada seseorang untuk pekerjaan baru atau masuk perguruan tinggi.
Surat rekomendasi yang antusias dan diartikulasikan dengan baik dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan atau penerimaan dengan mudah.

Kesimpulan

Membuat kesan adalah cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan atau diterima di universitas. Peringkat saja tidak cukup. Rujukan dan rekomendasi adalah metode terbaik untuk menciptakan kesan.

Mereka dapat memberikan gambaran yang baik tentang pelamar dalam hal keterampilan, kemampuan, karakter, pengalaman, dll. Orang yang tepat harus ditemukan untuk memberikan surat rekomendasi terbaik agar dapat diterima di tempat kerja atau institusi akademik pilihan Anda.

Referensi

https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
https://zety.com/blog/references-on-a-resume
https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/

menerima tantangan ini