Perbedaan utama: Dalam hal pekerjaan, baik surat penawaran dan letter of intent memainkan peran penting dalam siklus perekrutan. Surat penawaran disediakan oleh perusahaan yang mencantumkan rincian pekerjaan yang ditawarkan kepada kandidat. Di sisi lain, letter of intent mirip dengan surat pengantar, karena disediakan oleh kandidat kepada perusahaan, dan itu mendefinisikan pengalaman dan kualifikasi kandidat. Letter of intent digunakan untuk melamar pekerjaan tertentu.
Surat itu penting terutama dalam konteks pekerjaan. Terutama, mereka adalah bukti tertulis dan kedua cara komunikasi yang efektif. Surat penawaran dan letter of intent keduanya dianggap sangat penting bagi setiap kandidat yang menginginkan pekerjaan. Banyak orang mungkin bingung antara keduanya dan karena itu, penting untuk menyebutkan perbedaan di antara mereka.
Surat penawaran diberikan dari perusahaan kepada kandidat yang cocok terkait penawaran pekerjaan. Dengan demikian, itu termasuk rincian pekerjaan seperti profil pekerjaan, paket gaji, insentif lainnya, dll. Calon harus membaca surat penawaran dengan hati-hati dan kemudian menyelesaikan keputusan bergabung dengan perusahaan. Surat penawaran memainkan peran penting karena dapat disebut sebagai godaan dan perusahaan ingin kandidat jatuh cinta pada godaan ini. Dalam hal, kandidat mencari lebih banyak manfaat, ia dapat meminta negosiasi tertentu atau bahkan dapat menolak tawaran tersebut.
Di sisi lain, isi surat juga digunakan untuk berbagai keperluan. Itu hanya merujuk menyebutkan niat dalam bentuk tertulis. Ini dapat digunakan dalam korespondensi antara penjual dan pembeli, antara satu institusi dan lainnya, atau lebih banyak lagi. Namun, dalam konteks ketenagakerjaan, itu merujuk pada surat yang ditulis oleh kandidat kepada perusahaan untuk memperkenalkan dirinya dan juga untuk menyatakan minatnya untuk pekerjaan tertentu. Karena itu, berkali-kali terlihat sebagai surat pengantar. Calon dalam surat ini menjelaskan alasan tertarik pada pekerjaan tertentu. Selain itu, kandidat juga memberikan informasi latar belakang tentang dirinya sendiri. Dia mungkin juga memberikan perincian tentang pendidikan dan pengalaman kerjanya.
Surat niat disertai dengan resume dari kandidat. Surat itu harus dirancang dengan hati-hati dan juga harus dapat menyoroti keterampilan kandidat. Surat niat yang baik meminta departemen perekrutan untuk membaca resume dengan hati-hati. Kita semua tahu impression kesan pertama adalah kesan terakhir ’, dan oleh karena itu letter of intent mungkin terbukti menjadi langkah pertama Anda menuju kesuksesan.
Perbedaan utama antara surat penawaran dan surat niat adalah bahwa surat penawaran berisi perincian pekerjaan yang ditawarkan perusahaan kepada kandidat. Ini berarti bersumber dari perusahaan dan diberikan kepada kandidat, sedangkan surat niat ditulis oleh kandidat kepada perusahaan. Letter of intent sering dikirimkan bersama resume dan digunakan untuk menyatakan minat pada pekerjaan.
Letter of intent dikaitkan dengan tahap primer terkait dengan proses penerapan. Di sisi lain, surat penawaran dikaitkan dengan tahap rekrutmen selanjutnya, di mana kandidat yang cocok ditawari pekerjaan. Surat penawaran harus dapat menggoda calon untuk menerima tawaran perusahaan, sedangkan surat keinginan harus dapat mengesankan perusahaan dan membuat calon terlihat. Dalam hal, perusahaan akan terkesan dengan letter of intent dan resume maka umumnya perusahaan mengatur wawancara dengan kandidat.