Kebanyakan orang menggunakan kata “tanggung jawab” dan “otoritas” secara bergantian, tetapi sebenarnya memiliki arti yang berbeda. Tanggung jawab mengacu pada tindakan menanggapi, sedangkan otoritas mengacu pada hak untuk mengambil tindakan. Tanggung jawab adalah sesuatu yang diberikan kepada seseorang, sedangkan otoritas adalah sesuatu yang diperoleh. Dalam pengaturan bisnis, tanggung jawab biasanya diberikan kepada karyawan tingkat bawah, sedangkan wewenang diberikan kepada manajer dan eksekutif. Penting untuk memahami perbedaan antara kedua konsep ini, karena dapat memengaruhi cara perusahaan beroperasi.
Apa itu Tanggung Jawab?
Tanggung jawab umumnya digunakan sebagai istilah moral, merujuk pada gagasan bahwa individu memiliki kewajiban untuk berperilaku dengan cara tertentu dan menahan diri dari jenis perilaku tertentu. Tanggung jawab dapat bersifat pribadi, yang melibatkan perilaku individu, atau sosial, yang melibatkan tindakan kelompok atau institusi.
- Ketika diterapkan pada kelompok atau lembaga, tanggung jawab umumnya mengacu pada gagasan bahwa kelompok atau lembaga tersebut bertanggung jawab atas tindakan mereka dan harus mampu memenuhi kewajiban tertentu.
- Tanggung jawab sering dianggap sebagai landasan moralitas, karena memberikan dasar untuk menilai apakah tindakan individu atau kelompok itu benar atau salah. Tanggung jawab juga berfungsi sebagai prinsip panduan untuk interaksi sosial, menginformasikan individu tentang bagaimana mereka harus berhubungan satu sama lain.
- Terakhir, tanggung jawab sering diminta dalam diskusi tentang alokasi sumber daya yang langka, seperti perawatan medis atau perlindungan lingkungan. Dalam kasus ini, tanggung jawab biasanya mengacu pada gagasan bahwa ada kewajiban moral untuk memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke sumber daya tersebut. Tanggung jawab dengan demikian merupakan konsep yang kompleks dan multi-segi yang memainkan peran penting dalam moralitas dan kehidupan sosial.
Apa itu Otoritas?
Otoritas adalah kualitas memiliki kekuasaan Ahli atau kontrol atas orang lain. Otoritas berasal dari kata Latin auctoritas, yang berarti “penemuan, nasihat, pendapat, pengaruh, atau perintah.” Kewenangan dapat dipegang oleh individu, kelompok, atau lembaga. Misalnya, orang tua memiliki wewenang atas anak-anak mereka, dan petugas polisi memiliki wewenang atas warga negara.
Wewenang juga dapat didelegasikan, seperti ketika seorang manajer memberikan wewenang kepada karyawan untuk mengambil keputusan atas nama perusahaan. Dalam beberapa kasus, otoritas diasumsikan begitu saja, seperti ketika seseorang dianggap ahli dalam subjek tertentu. Pada akhirnya, otoritas didasarkan pada persepsi legitimasi dan kompetensi. Ketika orang percaya bahwa seseorang memenuhi syarat untuk membuat keputusan dan bertindak atas nama orang lain, mereka dikatakan memiliki Otoritas.
Perbedaan antara Tanggung Jawab dan Otoritas
Tanggung jawab dan otoritas adalah dua konsep penting dalam bisnis. Tanggung jawab adalah tugas untuk menyelesaikan tugas atau memenuhi kewajiban. Otoritas adalah kekuatan atau hak untuk memberi perintah, membuat keputusan, atau mengendalikan sumber daya. Tanggung jawab dapat diberikan, tetapi otoritas harus diperoleh. Misalnya, seorang manajer mungkin memiliki tanggung jawab untuk mengawasi pekerjaan timnya, tetapi dia hanya akan memiliki wewenang untuk mengarahkan mereka jika mereka menghormatinya sebagai seorang pemimpin.
Dalam beberapa kasus, tanggung jawab dan wewenang dapat dipegang oleh orang yang berbeda. Misalnya, dewan direksi mungkin memiliki tanggung jawab untuk menetapkan kebijakan perusahaan, tetapi CEO mungkin memiliki wewenang untuk menerapkannya. Pada akhirnya, baik tanggung jawab maupun wewenang diperlukan agar bisnis dapat berfungsi secara efektif.
Kesimpulan
Tanggung jawab dan wewenang adalah dua aspek penting di tempat kerja mana pun. Namun, mereka sering bingung satu sama lain. Dalam postingan blog ini, kami telah menguraikan perbedaan utama antara tanggung jawab dan wewenang sehingga Anda dapat lebih memahami setiap istilah. Semoga informasi ini dapat membantu Anda dalam pengembangan karir Anda.