Perbedaan Rekrutmen dan Seleksi

Rekrutmen dan seleksi adalah dua tahap dalam proses perekrutan karyawan. Meskipun kita umumnya menggunakan dua kata ini secara bergantian, ada perbedaan yang jelas antara rekrutmen dan seleksi.

Rekrutmen adalah proses awal mengidentifikasi kebutuhan perekrutan dan periklanan, sedangkan seleksi adalah proses yang melibatkan serangkaian langkah untuk memilih kandidat terbaik bagi perusahaan.

Perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi adalah bahwa rekrutmen melibatkan pencarian kandidat dan mendorong mereka untuk melamar posisi yang kosong dalam organisasi, sedangkan seleksi melibatkan pemilihan kandidat yang paling cocok untuk posisi yang kosong.

Apa itu Rekrutmen?

Ini adalah proses panjang yang melibatkan serangkaian kegiatan. Rekrutmen dapat didefinisikan sebagai proses menarik, mewawancarai, memilih, dan mempekerjakan karyawan. Secara keseluruhan, ini melibatkan segalanya mulai dari identifikasi kebutuhan perekrutan hingga pengisiannya.

Selain itu, perekrutan dapat bersifat internal atau eksternal. Rekrutmen internal melibatkan pengisian posisi kosong dengan karyawan yang ada dari dalam suatu organisasi, sedangkan rekrutmen eksternal melibatkan perekrutan karyawan baru.

Setiap perusahaan mungkin memiliki proses perekrutan sendiri. Perusahaan yang lebih besar memiliki seluruh tim untuk perekrutan, sementara perusahaan yang lebih kecil mungkin hanya memiliki satu perekrut. Beberapa perusahaan juga melakukan outsourcing perekrutan ke perusahaan perekrutan.

Namun, ada beberapa langkah umum dalam proses perekrutan, seperti yang diberikan di bawah ini.

  • Mengidentifikasi kebutuhan perekrutan
  • Merancang rencana rekrutmen
  • Tulis deskripsi pekerjaan
  • Mengiklankan posisi
  • Menarik kandidat yang tertarik.
  • Mengelola tanggapan dari pelamar.
  • Meneliti aplikasi dari pelamar yang tertarik.
  • Menyeleksi kandidat

Apa itu Seleksi?

Dalam proses perekrutan, seleksi merupakan bagian dari proses rekrutmen. Setelah perekrut mengiklankan pekerjaan dan menerima ratusan aplikasi, mereka harus memilih beberapa kandidat dari mereka.

Seleksi adalah proses di mana perusahaan memilih sejumlah pelamar dari ratusan pelamar yang mereka terima untuk lowongan yang diiklankan. Dengan kata lain, ini adalah proses memilih kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

Seperti rekrutmen, seleksi juga melibatkan sejumlah langkah.

  • Menyaring pelamar dan menghapus pelamar kerja yang tidak memenuhi syarat
  • Menawarkan tes seperti tes kecerdasan, tes kepribadian, tes bakat dan tes kinerja untuk kandidat
  • Melakukan wawancara
  • Memverifikasi referensi pelamar kerja
  • Melakukan pemeriksaan kesehatan

Proses seleksi mungkin lebih kompleks daripada rekrutmen, karena panjang dan menegangkan. Ini karena perekrut harus hati-hati menganalisis kelayakan setiap pelamar untuk posisi tersebut dan mempertimbangkan faktor-faktor penting seperti kualifikasi pendidikan, pengalaman, usia, dll.

Perbedaan Antara Rekrutmen dan Seleksi

Definisi

  • Rekrutmen adalah proses mengiklankan lowongan, menarik, mewawancarai, memilih, dan mempekerjakan karyawan,.
  • Seleksi adalah proses di mana perusahaan memilih kandidat terbaik dari ratusan pelamar yang diterima.

Langkah-langkah

  • Rekrutmen melibatkan segala sesuatu mulai dari identifikasi kebutuhan perekrutan hingga pengisiannya sementara seleksi melibatkan pemilihan kandidat yang tepat dari aplikasi yang diterima. Selain itu, langkah-langkah yang melibatkan rekrutmen termasuk mengidentifikasi kebutuhan perekrutan, merancang deskripsi pekerjaan, mengiklankan, dan menarik kandidat yang tertarik.
  • Seleksi melibatkan penyaringan pelamar, melakukan tes seperti tes bakat, tes kecerdasan, dll., wawancara, verifikasi referensi, dll.

Memesan

  • Seleksi terjadi setelah rekrutmen.
  • Rekrutmen dilakukan sebelum seleksi

Objektifitas

  • Tujuan utama rekrutmen adalah untuk mendorong sejumlah besar kandidat untuk melamar suatu posisi,.
  • Tujuan utama rekrutmen adalah untuk memilih kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

Kesimpulan

Singkatnya, rekrutmen dan seleksi adalah dua tahap dalam proses perekrutan karyawan. Perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi adalah bahwa rekrutmen adalah proses mengiklankan lowongan, menarik, mewawancarai, memilih, dan mempekerjakan karyawan sementara seleksi adalah proses di mana perusahaan memilih kandidat terbaik dari ratusan pelamar yang diterima.