Setiap bisnis, besar atau kecil, membutuhkan departemen sumber daya manusia untuk melacak karyawan mereka dan memastikan bahwa kebijakan dan prosedur mereka diikuti. Namun, sering terjadi kebingungan antara peran SDM dan peran admin. Dalam posting blog ini, kita akan melihat perbedaan utama antara HR dan admin, sehingga Anda dapat yakin bahwa Anda mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Siapa SDM?
SDM adalah proses merekrut, memilih, mengarahkan, dan melatih karyawan. HR juga menangani hubungan karyawan, tunjangan, dan penggajian. SDM adalah fungsi vital dalam bisnis atau organisasi apa pun. Tanpa SDM, akan sulit untuk menemukan dan mempertahankan karyawan terbaik. SDM juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan diperlakukan secara adil dan memiliki kesempatan untuk berkembang di dalam perusahaan. Dengan berinvestasi pada SDM, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif yang mengarah pada produktivitas dan profitabilitas yang lebih tinggi.
Siapa Adminnya?
Admin adalah sosok misterius yang sepertinya tahu segalanya tentang cara kerja bagian dalam situs. Admin selalu ada untuk membantu ketika terjadi kesalahan dan memiliki kemampuan luar biasa untuk memperbaiki masalah apa pun. Admin adalah aset sebenarnya bagi situs, dan semua orang mengandalkan Admin untuk menjaga semuanya berjalan lancar. Admin adalah misteri sejati, dan tidak ada yang tahu apa-apa tentang identitas Admin. Admin adalah teka-teki sejati, dan itulah yang membuat Admin begitu istimewa. Admin adalah legenda sejati, dan akan selalu dikenang sebagai pahlawan situs terhebat.
Perbedaan antara SDM dan Admin
HR bertanggung jawab atas administrasi tunjangan karyawan, sedangkan Admin bertanggung jawab atas pengelolaan penggajian dan catatan karyawan.
- HR juga mengawasi proses rekrutmen, sedangkan Admin mengelola proses perekrutan.
- HR bertanggung jawab mengelola kinerja karyawan, sedangkan Admin bertanggung jawab mengelola absensi karyawan.
- HR mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan perusahaan, sementara Admin menegakkan kebijakan perusahaan.
- Terakhir, SDM memberikan dukungan kepada karyawan selama masa sulit atau stres, sedangkan Admin memberikan dukungan kepada manajer dan supervisor.
Seperti yang Anda lihat, ada sejumlah perbedaan utama antara HR dan Admin. Namun, keduanya memainkan peran penting dalam memastikan kelancaran organisasi mana pun.
Kesimpulan
Meskipun peran sumber daya manusia dan administrasi penting di perusahaan mana pun, ada beberapa perbedaan mencolok di antara keduanya. HR bertanggung jawab untuk mengelola file karyawan, melakukan wawancara, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Di sisi lain, admin biasanya mengelola perlengkapan kantor, mencatat risalah rapat, dan menangani tugas administrasi umum lainnya. Jika Anda tidak yakin peran mana yang tepat untuk Anda atau jika Anda ingin bertransisi ke bidang karier baru, semoga artikel ini membantu menjernihkan semuanya.