Menu Close

Tag: Apa artinya kepemimpinan saya disebut multikultural?

“ Kepemimpinan multikultural adalah kemampuan untuk menginspirasi orang lain dari belahan bumi yang berbeda untuk bekerja menuju visi bersama dalam ritme yang selaras terlepas dari perbedaan budaya mereka (tidak menarik lebih atau kurang untuk satu kelompok).”

Yang juga perlu diketahui adalah, apa itu organisasi multikultural?

Organisasi multikultural adalah organisasi yang memiliki tenaga kerja yang mencakup orang-orang dari berbagai latar belakang di semua departemen, dan yang menawarkan mereka kesempatan yang sama untuk masukan dan kemajuan dalam perusahaan.

Kedua, apa manfaat multikulturalisme? Berikut adalah tujuh manfaat tempat kerja multikultural, dari keuntungan serius bagi perusahaan Anda dan kemajuan karir Anda, hingga fasilitas kantor yang menyenangkan:

  • Lebih Memahami – dan Menghormati – untuk Perbedaan Budaya.
  • Peningkatan Kreativitas.
  • Beragam – dan Lezat – Camilan.
  • Sejajarkan dengan Tenaga Kerja yang Semakin Global.

Oleh karena itu, mengapa penting bagi manajer dan pemimpin untuk merangkul tempat kerja multikultural?

Kepemimpinan multikultural penting karena dua alasan. Sama seperti model tiga dimensi memberikan wawasan yang lebih baik daripada gambar dua dimensi, kemampuan untuk memanfaatkan pengalaman dan praktik umum dari berbagai budaya, Tweet: memberi para pemimpin wawasan yang lebih baik tentang solusi yang mungkin.

Apa saja masalah multikultural?

Ras atau warisan dapat memainkan beberapa peran dalam kesehatan sepanjang hidup seseorang. Penelitian telah menunjukkan bahwa beberapa kelompok etnis lebih berisiko untuk beberapa masalah kesehatan . Masalah kardiovaskular , HIV/AIDS, dan osteoporosis lebih mungkin terjadi pada populasi yang terpinggirkan.