Kompetensi berarti Anda memiliki kemampuan untuk melakukan sesuatu dengan baik. Anda dapat melakukan tugas atau pekerjaan secara efektif.
Kompetensi dapat mencakup pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menyelesaikan persamaan kuadrat. Tapi itu juga bisa tentang kelompok keterampilan, atau kompetensi yang jauh lebih besar dan lebih beragam, yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan multinasional.
Gagasan kompetensi merayap ke dalam hidup kita dan meresapi pemikiran kita tentang perkembangan orang-orang dari segala usia – dari bayi baru hingga profesional berpengalaman. Kami menemukannya di departemen sumber daya manusia modern di tempat kerja kami, dan di sekolah inovatif yang bereksperimen dengan pendidikan berbasis kompetensi.
Padahal, kompetensi sudah ada sejak lama. Akar kompetensi terletak pada perdebatan tentang kecerdasan umum – IQ atau kompetensi.
Apa masalah dengan mengukur kecerdasan?
Ahli teori IQ klasik telah mencari tes kapasitas mental umum yang tidak berubah dengan pendidikan atau pelatihan.
Alasan mereka menginginkan skor yang stabil adalah untuk meyakinkan kita bahwa mereka mengukur kemampuan bawaan. Anda dilahirkan dengan itu. Dan jika Anda tidak beruntung, Anda hanya bisa menghadapinya.
Masalahnya adalah hampir setiap sifat manusia dapat diubah oleh pengalaman. Kita adalah makhluk perubahan.
Semua hal kecil menakjubkan yang kita pelajari menjadikan kita adaptor yang luar biasa. Apa pun itu, kecerdasan bisa berubah.
Baik untuk manusia, buruk untuk penguji kecerdasan. Jawaban dari para penguji IQ adalah dengan menggunakan ilmu sihir. Gunakan masalah misterius yang tidak tampak seperti kehidupan sehari-hari. Selubung ujian dalam misteri. Jaga kerahasiaannya sehingga orang tidak dapat mempelajari cara melakukannya. Katakan itu tidak bisa dilatih sehingga orang bahkan tidak mencobanya.
Jadi, alih-alih tes yang menyentuh aspek sentral fungsi mental yang dalam, kita mungkin memiliki tes keterampilan yang sangat terspesialisasi yang memiliki sedikit hubungan dengan kehidupan sehari-hari.
Anda dapat mempelajari banyak hal berguna, dan tetap melakukan hal yang sama pada tes kecerdasan. Anda juga bisa menjadi lebih baik dalam tes IQ. Tapi itu tidak akan banyak membantu Anda di sekolah atau di tempat kerja.
Jadi, mengapa kita harus tertarik dengan keahlian (kompetensi) khusus tersebut? Skor Anda lebih baik dalam tes ini, tetapi Anda tidak dapat melakukan apa pun dengannya lagi. Ini berbeda jika Anda memilih pembinaan yang berorientasi pada pengembangan atau mempelajari keterampilan sendiri yang akan membantu Anda maju dalam karier atau olahraga Anda.
Apa itu Kompetensi?
Tidak seperti kecerdasan, kompetensi bersifat lugas dan transparan. Kompetensi untuk suatu tugas atau posisi berarti Anda memiliki cara berpikir atau berperilaku tertentu yang penting untuk pelaksanaan tugas itu.
Misalnya, jika Anda seorang wiraniaga, kemampuan Anda untuk membangun kepercayaan dengan pelanggan memengaruhi penjualan yang Anda lakukan. Tampil kredibel adalah bagian dari kompetensi Anda dalam pekerjaan itu.
Bagaimana kompetensi terkait dengan kinerja?
Jika Anda ingin tahu apa yang diperlukan untuk menjadi ilmuwan, pengusaha, guru yang baik, atau apa pun, Anda harus terjun ke lapangan. Temukan dan pelajari orang-orang ini, dengan menggunakan metode penelitian lapangan kognitif, untuk mengetahui bagaimana pikiran dan tindakan orang berkinerja tinggi dan rendah berbeda.
Tentu saja ada masalah dengan pendekatan ini. Bahayanya adalah Anda berakhir dengan daftar elemen keterampilan dan pengetahuan yang sangat banyak dan terperinci untuk setiap aspek penting dari kinerja pekerjaan.
Kecerdasan mencoba melakukan lompatan ajaib dari satu keterampilan khusus ke kinerja mental secara umum.
Kompetensi dapat menghasilkan ribuan keterampilan khusus. Relevansi masing-masing keterampilan dapat diketahui. Tapi tetap saja daftarnya sangat banyak.