Perbedaan utama: Motivasi terkait dengan inspirasi yang meningkatkan keinginan atau kemauan untuk melakukan pekerjaan. Dorongan adalah bujukan untuk melakukan atau melanjutkan sesuatu.
Dua tindakan yang dapat diterima atau diberikan adalah motivasi dan dorongan. Hadiah memainkan peran yang sangat vital dalam kedua tindakan. Ini membantu seseorang untuk mencapai tujuan mereka dan memiliki hasil yang positif. Seseorang dapat dengan mudah mendorong dan memotivasi diri sendiri, tetapi mendapatkan dorongan dan motivasi dari orang lain dapat memberi seseorang kekuatan besar pada keberadaannya. Itu seperti tanda bagi seseorang bahwa mereka berada di jalan yang benar.
Kamus Oxford mendefinisikan motivasi sebagai “alasan atau alasan untuk bertindak atau berperilaku dengan cara tertentu”. Ini terkait dengan inspirasi yang meningkatkan keinginan atau kemauan untuk melakukan pekerjaan. Jika seseorang termotivasi dia akan melakukan pekerjaan itu dengan lebih banyak usaha dan mencoba untuk menyelesaikan tujuannya sebelum atau tepat waktu. Itu adalah keinginan atau kemauan; singkatnya, antusiasme untuk mencapai sesuatu. Motivasi memainkan peran penting di tempat kerja. Manajer perusahaan adalah orang yang memotivasi karyawan atau kolega mereka sebagai pemimpin tim untuk mencapai tujuan mereka. Insentif juga merupakan sesuatu yang memotivasi seseorang untuk melakukan suatu tindakan. Tempat lain di mana motivasi memainkan peran kunci adalah dalam pendidikan. Ini hanya satu contoh, jika tidak motivasi dapat membantu dan berlaku dalam setiap hal.
Ada dua jenis motivasi: Intrinsik dan Ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah internal. Ini berarti itu terjadi ketika orang-orang dipaksa untuk melakukan sesuatu karena kesenangan, kepentingan atau keinginan. Sedangkan, motivasi ekstrinsik terjadi ketika faktor-faktor eksternal memaksa orang untuk melakukan sesuatu.
Kutipan indah tentang Motivasi:
“Ketika orang sangat termotivasi, mudah untuk mencapai yang mustahil. Dan ketika tidak, mustahil untuk mencapai yang mudah. ”- Bob Collings
”Tindakan motivasi terbesar yang dapat dilakukan seseorang untuk orang lain adalah mendengarkan.” – Roy E. Moody
Kamus Oxford mendefinisikan dorongan sebagai “tindakan memberikan dukungan, kepercayaan diri, atau harapan seseorang.” Ini adalah persuasi untuk melakukan atau melanjutkan sesuatu. Mendorong seseorang untuk kegiatan tertentu akan membuatnya setidaknya mencoba pekerjaan itu. Dorongan memainkan peran penting dalam pendidikan. Guru-guru hebat adalah mereka yang dapat membebaskan ketakutan dari benak siswa-siswanya dan memberi mereka kepercayaan, keyakinan, dan dorongan. Hadiah juga bisa dikatakan sebagai dorongan bagi seorang individu. Orang juga harus mendorong orang lain untuk mengejar impian dan tujuan mereka sendiri. Ada berbagai jenis dorongan: gerakan, mendengarkan, kata-kata positif, kejujuran dan usaha ekstra.
Kutipan indah tentang Dorongan:
“Jika seseorang mendengarkan atau mengulurkan tangan, atau membisikkan kata-kata penghiburan, atau berupaya memahami orang yang kesepian, hal-hal luar biasa mulai terjadi.” – Loretta Girzartis
”Mereka yang mengangkat dunia ke atas dan ke depan adalah mereka yang mendorong lebih dari sekadar mengkritik.” – Elizabeth Harrison
Perbandingan antara Motivasi dan Dorongan:
|
Motivasi |
Dorongan |
|
|
Deskripsi |
Motivasi berkaitan dengan inspirasi yang meningkatkan keinginan atau kemauan untuk melakukan sesuatu. |
Dorongan adalah bujukan untuk melakukan atau melanjutkan sesuatu. |
|
Jenis |
|
|
|
Itu membuat |
|
|
|
Contohnya |
|
|