Apakah Anda bertanya-tanya apa perbedaan antara pemecatan yang tidak adil dan pemecatan yang salah? Keduanya adalah jenis penghentian, tetapi sebenarnya sangat berbeda. Dalam posting blog ini, kami akan menguraikan perbedaan utama antara kedua jenis pemecatan ini. Kami juga akan membahas beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan jika Anda menghadapi pemutusan hubungan kerja. Teruslah membaca untuk mempelajari lebih lanjut!
Apa itu Pemberhentian yang Tidak Adil?
Pemberhentian Tidak Adil adalah istilah yang digunakan dalam undang-undang ketenagakerjaan yang mengacu pada pemutusan kontrak kerja karyawan oleh majikan mereka, di mana pemecatan dianggap tidak adil. Pemberhentian Tidak Adil juga dapat merujuk pada situasi di mana seorang karyawan diberhentikan secara konstruktif, yaitu di mana karyawan tersebut mengundurkan diri karena perilaku pemberi kerja. Pemberhentian yang Tidak Adil dapat terjadi karena sejumlah alasan, termasuk jika pemberi kerja tidak mengikuti prosedur yang benar, jika pemecatan tersebut bersifat diskriminatif, atau jika dianggap kasar, tidak adil, atau tidak masuk akal. Jika seorang karyawan percaya bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil, mereka dapat mengajukan keluhan kepada majikan mereka atau mengambil tindakan hukum.
Apa itu Pemberhentian yang Salah?
- Pemberhentian yang salah, juga dikenal sebagai penghentian yang salah atau pelepasan yang salah, adalah jenis tuntutan hukum di mana seorang karyawan berpendapat bahwa dia dipecat karena melanggar kesepakatan atau kontrak antara pemberi kerja dan karyawan, atau melanggar janji tersirat yang tidak untuk memecat karyawan kecuali untuk “alasan yang wajar”. Klaim pemecatan yang salah paling sering didasarkan pada dugaan pelanggaran kontrak, meskipun beberapa juga dapat menuduh pelanggaran hak hukum, seperti yang diatur oleh undang-undang anti-diskriminasi.
- Untuk berhasil dalam klaim pemecatan yang salah, seorang karyawan biasanya harus menunjukkan bahwa dia memiliki kontrak kerja dengan pemberi kerja, bahwa kontrak tersebut dilanggar oleh pemberi kerja, dan bahwa karyawan tersebut menderita kerugian sebagai akibat dari pelanggaran tersebut. Klaim pemecatan yang salah berbeda dari klaim tunjangan pengangguran, yang didasarkan pada apakah karyawan tersebut diberhentikan karena “alasan yang wajar”.
- Klaim pemecatan yang salah juga berbeda dari klaim kompensasi pekerja, yang didasarkan pada apakah karyawan tersebut terluka saat bekerja. Terakhir, klaim pemecatan yang salah berbeda dari klaim konstitusional yang menyatakan bahwa karyawan tersebut dipecat karena melanggar hak konstitusionalnya.
Perbedaan antara Pemberhentian yang Tidak Adil dan Pemberhentian yang Salah
Pemberhentian yang Tidak Adil terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari posisinya karena alasan yang tidak sah, seperti diskriminasi atau pembalasan. Pemberhentian yang Salah, di sisi lain, terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan karena melanggar kontrak mereka, seperti diberhentikan tanpa pemberitahuan yang tepat. Meskipun Pemberhentian yang Tidak Adil dan Pemberhentian yang Salah dapat menghancurkan karyawan, Pemberhentian yang Tidak Adil lebih cenderung menghasilkan tindakan hukum, karena melanggar hukum. Akibatnya, Pemberhentian yang Tidak Adil umumnya lebih serius daripada Pemberhentian yang Salah.
Kesimpulan
Meskipun pemecatan yang tidak adil mungkin tampak sebagai pilihan yang lebih mudah, hal itu seringkali dapat menimbulkan konsekuensi yang lebih mahal. Jika Anda mempertimbangkan untuk memberhentikan seorang karyawan, pastikan untuk berbicara dengan pengacara terlebih dahulu untuk memahami pilihan Anda dan potensi risiko yang terlibat. Paling tidak, pastikan untuk mengikuti semua langkah yang tepat untuk meminimalkan risiko tersebut. Memberhentikan karyawan tidak pernah mudah, tetapi penting untuk melakukannya dengan cara yang melindungi Anda dan perusahaan Anda.