Baik 403(b) dan 457(b) adalah jenis rencana tabungan pensiun, tetapi ada beberapa perbedaan utama di antara keduanya. Salah satu perbedaan utamanya adalah bahwa 403(b) disponsori oleh pemberi kerja, sedangkan 457(b) ditawarkan melalui rekening individu sendiri. Selain itu, kontribusi ke 403(b) biasanya dapat dikurangkan dari pajak, sedangkan ke 457(b) tidak. Penting untuk memahami perbedaan antara kedua jenis rencana ini sebelum memutuskan mana yang terbaik untuk Anda.
Apa itu 403(B)?
403(B) adalah program tabungan pensiun yang tersedia bagi karyawan sekolah negeri dan organisasi nirlaba tertentu. Paket 403(B) serupa dengan paket 401(k), tetapi ada beberapa perbedaan penting. Misalnya, rencana 403(B) tidak tunduk pada batasan kontribusi tahunan yang sama dengan rencana 401(k). Selain itu, paket 403(B) biasanya memiliki lebih banyak pembatasan penarikan daripada paket 401(k). Namun, rencana 403(B) memang menawarkan beberapa keuntungan, seperti kemampuan untuk memberikan kontribusi tambahan bagi mereka yang berusia di atas 50 tahun. Secara keseluruhan, rencana 403(B) dapat menjadi alat yang berharga untuk menabung untuk masa pensiun.
Apa itu 457(B)?
457(B) adalah rencana tabungan pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja. Karyawan dapat memilih untuk menyumbangkan sebagian dari gaji mereka ke program 457(B), dan uang tersebut kemudian diinvestasikan untuk masa pensiun karyawan. Rencana 457(B) memiliki banyak manfaat, termasuk pertumbuhan yang ditangguhkan pajak dan kemampuan untuk memberikan kontribusi tambahan jika karyawan tersebut berusia di atas 50 tahun. Rencana 457(B) juga bersifat portabel, artinya dapat dialihkan ke akun pensiun lain jika karyawan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Akibatnya, rencana 457(B) adalah cara yang bagus untuk menabung untuk masa pensiun, dan mereka dapat memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan karena mengetahui bahwa masa depan mereka terlindungi dengan baik.
Perbedaan antara 403(B) dan 457(B)
Rencana 403(B) dan 457(B) keduanya merupakan rencana tabungan pensiun yang ditawarkan oleh pemberi kerja, namun ada beberapa perbedaan utama di antara keduanya. Rencana 403(B) adalah rencana tabungan pensiun tangguhan pajak yang tersedia bagi karyawan sekolah umum dan organisasi nirlaba tertentu.
- Rencana 457(B) adalah rencana tabungan pensiun tangguhan pajak yang tersedia untuk pegawai pemerintah negara bagian dan lokal, serta pegawai organisasi nirlaba tertentu. Baik paket 403(B) dan 457(B) mengizinkan karyawan untuk mengkontribusikan penghasilan sebelum pajak ke dalam paket tersebut, tetapi batasan kontribusinya berbeda.
- Untuk paket 403(B), batas kontribusi 2019 adalah $19.000, sedangkan batas kontribusi 457(B) adalah $19.000. Paket 403(B) juga memiliki kontribusi tambahan yang tersedia untuk karyawan di atas usia 50 tahun, sedangkan paket 457(B) tidak.
- Perbedaan lain antara paket 403(B) dan 457(B) adalah bahwa paket 403(B) dikenakan penalti penarikan awal, sedangkan paket 457(B) tidak. Namun, kedua jenis rencana tersebut memiliki aturan yang sama mengenai distribusi setelah usia pensiun. Secara keseluruhan, paket 403(B) dan 457(B) keduanya merupakan opsi tabungan pensiun yang sangat baik, tetapi penting untuk memahami perbedaan utamanya sebelum memilih salah satunya.
Kesimpulan
Perbedaan utama antara rencana 403(b) dan 457(b) adalah bahwa kontribusi ke rencana 403(b) dapat dikurangkan dari pajak, sedangkan kontribusi ke rencana 457(b) tidak. Kedua jenis rencana tersebut memungkinkan karyawan menabung untuk masa pensiun berdasarkan pajak tangguhan. Jenis rencana mana yang terbaik untuk Anda tergantung pada situasi pribadi Anda.