Dalam keduanya, karyawan dibuat tersedia untuk perusahaan yang mencari staf. Perbedaannya terletak pada metode outsourcing personel. Terutama itu adalah kontrak dan hubungan kerja yang harus dihadapi karyawan. Misalnya, Anda memiliki lebih banyak kebebasan dengan agen tenaga kerja daripada dengan agen perbantuan. Tetapi di agen perantara Anda mendapatkan tunjangan yang lebih baik daripada di agen tenaga kerja.
Jenis kontrak
Jika Anda mendapatkan kontrak dengan pemberi kerja melalui agen tenaga kerja atau agen perbantuan, kontrak akan dibuat dengan perantara ini. Artinya urusan administrasi penggajian dan kewajiban pemberi kerja menjadi tanggung jawab mereka. Perusahaan tempat Anda akan bekerja akan memutuskan tingkat upah Anda dan kemajuan kontrak. Perbedaan terbesar antara kedua jenis agensi ini terletak pada kondisi substantif yang berlaku pada kontrak.
Agen perbantuan sering menawarkan karyawan kontrak untuk jangka waktu yang lebih lama. Biasanya dengan durasi minimal 1 tahun atau penyelesaian suatu proyek yang membutuhkan staf. Kontrak kerja yang ditawarkan seringkali memiliki keuntungan yang menarik. Pertimbangkan, misalnya, pembayaran upah yang berkelanjutan pada saat sakit.
Agen tenaga kerja sering menawarkan kontrak kepada karyawan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak-kontrak ini termasuk dalam apa yang disebut klausul agensi. Ini berarti bahwa selama 78 minggu pertama kontrak, karyawan tidak mendapat tunjangan. Selama periode ini, seorang karyawan juga dapat dengan mudah dipecat. Agen tenaga kerja kemudian mencari pekerjaan lain untuk karyawan tersebut, tetapi tidak diwajibkan untuk terus membayarnya.
Tawaran lowongan
Secara umum, mereka berdua mencari profil lain untuk melakukan outsourcing. Agen perbantuan lebih sering mencari orang-orang berpendidikan tinggi yang sudah memiliki pengalaman kerja. Perusahaan menggunakan agen perbantuan untuk mencarikan karyawan profesional bagi mereka.
Agen tenaga kerja umumnya menawarkan posisi sementara yang lebih luas. Anda biasanya dapat memulai tanpa pengalaman kerja, tetapi ada pengecualian. Sebagian besar posisi yang ditawarkan oleh agen tenaga kerja tidak memerlukan pengetahuan profesional. Perusahaan mencari orang yang dapat ditempatkan secara fleksibel dengan segera.
Perspektif untuk karyawan
Sebagai seorang karyawan, Anda ingin mengetahui peluang pertumbuhan potensial. Pada secondment agency, karyawan dipandu untuk mencari lowongan yang sesuai dengan keahlian dan keinginannya. Agen tenaga kerja terutama ditujukan untuk merekrut sebanyak mungkin personel untuk perusahaan, bukan untuk membimbing karyawan.
Jika seorang karyawan mencari pekerjaan berdasarkan pengetahuan dan keahliannya, agen perantara menawarkan lebih banyak pilihan. Sekalipun karyawan tersebut tidak yakin ke arah mana dia ingin bekerja. Agen perbantuan membantunya menemukan lowongan yang cocok untuknya. Agen tenaga kerja tidak menawarkan opsi ini dalam ukuran ini. Mereka terutama mencari orang yang fleksibel dan dapat bekerja dengan cepat.
Semoga sekarang sudah jelas apa yang harus dipilih jika Anda membutuhkan bantuan untuk mencari pekerjaan. Apakah Anda tinggal di selatan negara itu? Kemudian cari agen tenaga kerja di Maastricht atau agen perbantuan di Maastricht. Apakah Anda tinggal di daerah Utrecht? Kemudian lihat opsi untuk agen tenaga kerja dan agen perbantuan di Utrecht.