Family and Medical Leave Act (FMLA) dan American with Disabilities Act (ADA) keduanya adalah undang-undang federal yang memberikan perlindungan tertentu kepada karyawan. Undang-undang ini memiliki tujuan yang berbeda, dan memahami perbedaan di antara keduanya penting bagi karyawan yang mungkin perlu memanfaatkan tunjangan mereka. Dalam posting blog ini, kami akan menguraikan poin-poin utama dari setiap undang-undang dan mendiskusikan beberapa skenario yang mungkin berlaku.
Apa itu FMLA?
- Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah undang-undang federal yang memberi karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan per tahun untuk acara kualifikasi tertentu.
- Cuti FMLA dapat digunakan untuk kondisi kesehatan karyawan yang serius, kelahiran atau adopsi anak, atau untuk merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan yang serius.
- Cuti FMLA juga tersedia bagi karyawan yang memenuhi syarat yang perlu mengambil cuti untuk merawat anggota layanan yang ditanggung karena cedera atau sakit serius. Agar memenuhi syarat untuk cuti FMLA, seorang karyawan harus telah bekerja untuk majikan mereka setidaknya selama 12 bulan dan harus mencatat setidaknya 1.250 jam layanan selama waktu itu.
Apa itu ADA?
ADA adalah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, undang-undang hak sipil federal yang diberlakukan pada tahun 1990. ADA melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas di semua bidang kehidupan publik, termasuk pekerjaan, pendidikan, transportasi, dan akses ke layanan publik. ADA juga menetapkan persyaratan untuk membuat fasilitas dan produk publik dapat diakses oleh penyandang disabilitas. ADA ditegakkan oleh Departemen Kehakiman AS, dan perorangan juga dapat mengajukan tuntutan hukum di bawah ADA. ADA memiliki dampak besar pada kehidupan penyandang disabilitas, dan terus menjadi alat penting untuk memastikan kesetaraan dan inklusi.
Perbedaan antara FMLA dan ADA
FMLA dan ADA adalah dua hukum umum yang sering bertentangan satu sama lain. FMLA berlaku untuk semua pemberi kerja dengan 50 karyawan atau lebih, sedangkan ADA hanya berlaku untuk pemberi kerja dengan 15 karyawan atau lebih.
- FMLA memberikan cuti tidak berbayar hingga 12 minggu untuk alasan medis tertentu, sementara ADA menyediakan akomodasi yang wajar bagi karyawan penyandang disabilitas.
- Satu perbedaan utama antara kedua undang-undang tersebut adalah bahwa FMLA mewajibkan seorang karyawan untuk bekerja untuk pemberi kerja setidaknya selama 12 bulan sebelum mengambil cuti, sedangkan ADA tidak memiliki persyaratan ini.
- Perbedaan lainnya adalah FMLA hanya mencakup kondisi kesehatan yang serius, sedangkan ADA mencakup kondisi apa pun yang secara signifikan merusak kemampuan individu untuk melakukan fungsi pekerjaan yang penting. Akibatnya, penting bagi pemberi kerja untuk memahami kedua undang-undang tersebut untuk memastikan kepatuhan.
Kesimpulan
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) adalah undang-undang penting yang menawarkan perlindungan di tempat kerja kepada karyawan. Namun, ada beberapa perbedaan utama antara kedua undang-undang ini. FMLA menawarkan cuti perlindungan pekerjaan hingga 12 minggu untuk alasan kualifikasi seperti sakit atau merawat anggota keluarga, sementara ADA melarang diskriminasi terhadap karyawan penyandang disabilitas di semua aspek pekerjaan.