Profesional Sumber Daya Manusia adalah bagian penting dari perusahaan mana pun. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi proses rekrutmen dan perekrutan, memelihara catatan karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Ada dua jenis utama profesional SDM: generalis SDM dan manajer SDM. Lantas, apa perbedaan dari kedua peran tersebut? Dan mana yang tepat untuk Anda?
Baca terus untuk mencari tahu!
Siapa Generalis SDM?
Generalis SDM adalah bagian penting dari tim SDM mana pun. Mereka bertanggung jawab atas berbagai tugas terkait SDM, mulai dari merekrut dan menempatkan karyawan baru hingga mengelola catatan dan tunjangan karyawan. Generalis SDM memainkan peran penting dalam memastikan bahwa departemen SDM berjalan dengan lancar dan efisien. Untuk menjadi sukses dalam peran ini
], Generalis SDM harus memiliki keterampilan komunikasi dan organisasi yang kuat. Mereka juga harus mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan menangani banyak tugas secara bersamaan. Jika Anda tertarik untuk mengejar karir di bidang SDM, menjadi HR Generalist adalah tempat yang bagus untuk memulai.
Siapakah Manajer SDM?
Peran seorang manajer SDM adalah untuk mengawasi fungsi administrasi departemen sumber daya manusia organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan rekrutmen, kompensasi, tunjangan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Selain itu, manajer SDM bekerja untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Mereka juga berfungsi sebagai penghubung antara karyawan dan manajemen, menengahi konflik dan mengatasi masalah. Pada akhirnya, tujuan seorang manajer SDM adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif yang menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi.
Perbedaan antara Generalis SDM dan Manajer SDM
Generalis SDM bertanggung jawab atas banyak fungsi SDM yang berbeda. Ini mungkin termasuk administrasi tunjangan, hubungan karyawan, pelatihan dan pengembangan, dan rekrutmen. Manajer SDM, di sisi lain, cenderung berspesialisasi dalam satu fungsi SDM tertentu.
Misalnya, seorang Manajer SDM mungkin bertanggung jawab atas hubungan atau rekrutmen karyawan, sementara seorang Generalis SDM bertanggung jawab atas semua fungsi SDM. Perbedaan utama antara Generalis SDM dan Manajer SDM adalah ruang lingkup tanggung jawab mereka. Generalis SDM memiliki tanggung jawab yang lebih luas, sedangkan Manajer SDM cenderung berspesialisasi dalam satu bidang tertentu.
Kesimpulan
Perbedaan utama antara Generalis SDM dan Manajer SDM adalah bahwa Generalis SDM bertanggung jawab atas tugas yang lebih luas sementara Manajer SDM memiliki tanggung jawab yang lebih spesifik. Umumnya, seorang Manajer SDM akan bertugas mengawasi pekerjaan HR Generalist dan juga dapat melakukan beberapa tugas yang sama. Jika Anda ingin meningkatkan karir Anda dalam sumber daya manusia, penting untuk memahami perbedaan antara kedua peran ini.