Perbedaan Antara Hak Bersama dan ESOP (dengan Tabel)

Perbedaan Antara Hak Bersama dan ESOP (Dengan Tabel)

Right Stock dan ESOP adalah istilah yang digunakan di pasar saham. Bisnis membutuhkan dana dan terkadang cadangan dan keuntungan yang dihasilkan tampaknya tidak cukup selama ekspansi bisnis. Di sinilah Right Share dan ESOP melakukan tugasnya.

Hak saham pemegang saham perusahaan yang ada memberi mereka hak untuk membeli saham tambahan langsung dari perusahaan sebanding dengan kepemilikan mereka saat ini, tetapi dengan diskon dari harga perdagangan pasar saat ini. Padahal, ESOP adalah opsi untuk membeli saham pemberi kerja dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya yang diberikan kepada karyawan dengan meninggalkannya pada harga pasar saat ini dari saham pemberi kerja yang dijual di pasar saham.

Perbedaan antara Right Share dan ESOP adalah mereka menargetkan dua pemangku kepentingan yang berbeda. Saham yang tepat cenderung menargetkan pemegang saham perusahaan yang ada. Padahal, ESOP menargetkan karyawan.

Tabel Perbandingan Antara Shared Rights dan ESOP (dalam bentuk tabel)

Parameter Perbandingan Hak Bersama ESOP
Pembeli	Hak saham hanya diberikan kepada pemegang saham perusahaan dan bukan kepada karyawan perusahaan.	ESOP disediakan hanya untuk karyawan dan tidak peduli dengan pemegang saham atau bahkan masyarakat umum.
Tujuan	Saham hak diberikan kepada pemegang saham mereka ketika mereka perlu memperluas perusahaan atau hanya membutuhkan modal kerja.	ESOP diberikan kepada karyawan sebagai insentif dan membuat mereka senang dengan memastikan bahwa mereka tetap bersama perusahaan untuk jangka waktu yang lama.
saham untuk dijual	Dalam hal saham yang cocok, pemegang saham dapat segera menjual saham tersebut dengan harga pasar yang tersedia, karena saham tersebut dikreditkan lebih cepat ke rekening pemegang saham.	Dalam ESOP, terdapat periode lock-up mulai dari 5 bulan hingga 10 tahun, yang melarang karyawan untuk segera menjual saham tersebut.
Perusahaan yang terdaftar	Hanya perusahaan publik yang diizinkan untuk berbagi hak.	ESOP memungkinkan perusahaan yang terdaftar dan tidak terdaftar. Dalam kasus perusahaan non-tercatat, ESOP memberikan opsi kepada karyawannya untuk menggunakan hak mereka, dengan syarat promotor menjual perusahaannya ke perusahaan lain yang terdaftar.
Perbandingan	Tindakan yang tepat dianalogikan dengan ATM, di mana uang tunai sudah tersedia.	ESOP analog dengan deposito tetap yang jatuh tempo setelah jangka waktu tertentu.

Apa itu hak bersama?

Saham kanan adalah saham yang dikeluarkan oleh perusahaan setelah saham asli diterbitkan tetapi dengan harga diskon alih-alih membelinya di pasar sekunder, sebagaimana diatur dalam 81(1) dari Companies Act 1956 .

Penawaran saham Right dilakukan dalam bentuk pemberitahuan yang menyatakan rincian saham yang ditawarkan dibatasi dalam jangka waktu 15 hari, dan apabila pemegang saham lama tidak menerima penawaran dalam jangka waktu tersebut, maka saham tersebut diserahkan kepada pemegang saham baru. anggota. Jumlah saham yang dibeli tergantung pada kepemilikan pemegang saham yang ada.

Fitur RightShare:

1. Ketika perusahaan ingin memperluas bisnisnya atau membutuhkan uang tunai untuk keperluan lain, mereka cenderung melakukan hal-hal yang sesuai.
2. Saham hak memberikan preferensi kepada pemegang saham yang ada untuk membeli saham dengan harga diskon pada atau sebelum hari yang ditentukan.
3. Pemegang saham menghargai hak untuk berdagang dengan pesaing pasar lainnya hingga tanggal pembelian saham baru.
4. Saham kanan diperdagangkan dengan cara yang sama seperti saham ekuitas.
5. Pemegang saham yang ada dapat mengabaikan hak tersebut, tetapi dalam hal itu kepemilikan saham mereka yang ada tidak akan tersisa setelah penerbitan saham tambahan.

Alasan berbagi hak:

1. Ketika perusahaan sedang memperluas usahanya, maka akan membutuhkan modal yang besar. Untuk meningkatkan modal sebesar itu, pembagian hak adalah cara yang lebih cepat daripada berutang.
2. Perusahaan sering mendapatkan proyek di mana hutang atau pinjaman tidak sesuai, atau mungkin tidak tersedia atau bahkan mahal. Dalam kasus tersebut, untuk mengumpulkan dana, perusahaan melakukan tindakan hukum.
3. Untuk meningkatkan rasio utang terhadap ekuitas, atau bahkan untuk membeli perusahaan lain, perusahaan memilih untuk mengumpulkan uang melalui saham Right.
4. Untuk melunasi hutang yang ada, perusahaan memilih untuk menerbitkan sahamnya dan meningkatkan kesehatan keuangan.

Apa itu ESOP?

Sebagai permulaan, ESOP adalah kependekan dari Employee Stock Ownership Plan. Rencana kepemilikan saham karyawan adalah rencana yang dirancang untuk menguntungkan karyawan dengan memberi mereka kepemilikan di perusahaan. Majikan memberikan sebagian saham perusahaan kepada karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Kelayakan karyawan tergantung pada skala gaji mereka, masa kerja atau beberapa faktor serupa lainnya.

Saham ESOP disimpan di unit trust sampai karyawan tersebut mengundurkan diri atau pensiun dari pekerjaannya. Setelah masa kerja Anda, perusahaan membeli kembali saham tersebut untuk dibagikan kepada karyawan lain.

Prosedur kerja:

1. Sebelum memulai ESOP, perusahaan harus membuat kepercayaan untuk menyumbangkan saham baru atau uang tunai untuk membeli yang sudah ada. Kontribusi ini tetap bebas pajak hingga batas tertentu.
2. Saham dalam ESOP harus dibeli sebelum mendistribusikannya kepada karyawan. Akuisisi mengacu pada peningkatan hak yang diperoleh karyawan atas saham mereka berdasarkan senioritas dalam organisasi.
3. Setelah itu, saham didistribusikan ke rekening karyawan yang berhak.

Manfaat ESOP:

1. Tunjangan Pajak- Karyawan tidak perlu membayar pajak sebagai kontribusi untuk ESOP. Mereka hanya membayar pajak ketika mereka pergi atau setelah pensiun. Keuntungan yang dihasilkan dari waktu ke waktu dikenakan pajak sebagai capital gain.
2. Peningkatan cara mengelola karyawan Perusahaan yang memiliki ESOP dianggap memiliki keterlibatan karyawan yang lebih baik. Ini cenderung meningkatkan kesadaran karyawan dan juga meningkatkan kepercayaan mereka terhadap perusahaan. ESOP memungkinkan karyawan untuk melihat gambaran yang lebih besar dari rencana perusahaan dan memberikan umpan balik atas setiap keputusan yang diambil.

Perbedaan utama antara hak bersama dan ESOP

• Saham perusahaan yang benar dikeluarkan oleh perusahaan publik di mana pemegang saham membeli saham dengan harga diskon. Padahal, ESOP adalah rencana yang memberi keuntungan kepada karyawan dan memberi mereka sebagian kepemilikan di perusahaan.
• Hanya pemegang saham perusahaan yang berhak atas saham. Padahal, ESOP adalah layanan yang tersedia hanya untuk karyawan dan tidak termasuk pemegang saham atau bahkan masyarakat umum.
• Perusahaan terutama menerbitkan saham kanan mereka ketika mereka membutuhkan modal untuk berbagai keperluan. Padahal, perusahaan memberikan ESOP kepada karyawannya ketika mereka tidak mampu memberikan gaji yang lumayan, namun ingin membuat karyawannya bahagia. ESOP menumbuhkan tenaga kerja yang lebih baik dan meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan.
• Saham dapat segera dijual dengan harga pasar saat ini dalam kasus saham yang benar karena dikreditkan lebih cepat ke rekening pemegang saham. Sedangkan dalam ESOP, karyawan dilarang menjual sahamnya secara langsung karena adanya lock-up period selama 6 bulan hingga 10 tahun.
• Peluang yang benar dapat dihitung secara teoritis. Untuk mencari nilai hak, misalkan harga satu saham adalah $50 dan harga berlangganan adalah $40 dan diperlukan empat hak untuk membeli satu saham, maka harga satu hak adalah = $(($50-$40) / (4 + 1)) = $2 Sedangkan nilai edge dihitung untuk ESOP.

Kesimpulan

Seperti yang dapat dilihat dari poin-poin di atas, tujuan utama dari tindakan Right dan ESOP adalah untuk mengumpulkan uang bagi perusahaan, tetapi keduanya berbeda satu sama lain dalam beberapa hal. Anda harus mempertimbangkan persyaratan perusahaan Anda dan memilih formulir yang sesuai.

Pengusaha mendistribusikan ESOP untuk mempertahankan atau memberi insentif pada bakat.
Biasanya, periode vesting dipertahankan lebih lama agar karyawan tersebut bertahan lebih lama dan hal ini dilakukan untuk mempertahankan karyawan tersebut. Sebaliknya, jika digunakan sebagai insentif, harga exercise dijaga sangat rendah agar karyawan dapat memperoleh keuntungan dari akuisisi saham tersebut.

Di sisi lain, tindakan hak memiliki tujuan yang sama sekali berbeda. Perusahaan yang kekurangan uang di masa-masa sulit biasanya beralih ke masalah hak untuk mengumpulkan uang ketika mereka sangat membutuhkannya.

Word cloud untuk membedakan antara hak bersama dan ESOP

Berikut ini adalah kumpulan istilah yang paling umum digunakan dalam artikel tentang Tindakan Hukum dan ESOP ini . Ini akan membantu Anda mengingat istilah terkait seperti yang digunakan dalam artikel ini di tahap selanjutnya.

Referensi

• https://www.bvreview.org/doi/pdf/10.5791/0882-2875-18.3.100
• https://search.proquest.com/openview/96870bf38020de8f9cc5a486e7e40fc7/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798

Cobalah kuis keuangan