Apa perbedaan antara perekrut dan spesialis pencarian eksekutif (headhunter)? Kami menjelaskannya kepada Anda!
Perekrut
Perekrut biasanya fokus untuk menemukan posisi junior sampai ke tingkat manajemen yang lebih rendah. Dalam kewenangan yang luas ini, beberapa memilih untuk membedakan diri mereka sendiri dengan mengkhususkan berdasarkan tingkat pengalaman, misalnya pekerjaan tingkat pemula atau lulusan, atau posisi manajemen menengah atau non-manajer berpengalaman. Posisi Manajemen Senior, Eksekutif, atau Tingkat Atas adalah proposisi berisiko bagi perekrut karena preferensi mereka untuk model bisnis berbasis kontingen (dibahas nanti dalam artikel ini). Jenis atau peran yang diisi bervariasi menurut industri dan ukuran organisasi, tetapi jika peran melibatkan pengawasan karyawan, atau peran melapor sendiri kepada individu tanpa bawahan langsung, pertimbangkan untuk mempekerjakan agen perekrutan yang mewakili layanan lingkungan lokal Anda.
Pencarian Eksekutif / Headhunter
Perusahaan pencarian eksekutif, seperti namanya, fokus untuk menarik manajer senior dan eksekutif yang sangat terampil dan berpengalaman untuk mengisi peran strategis penting dalam suatu organisasi.
Kesimpulan
Perekrut adalah tulang punggung industri kepegawaian. Mereka melakukan pekerjaan luar biasa dalam menemukan dan menempatkan ribuan kandidat setiap tahun di berbagai posisi. Perekrut ditempatkan paling baik untuk mengisi:
- Posisi awal hingga tingkat menengah
- Fungsi yang tidak memerlukan keahlian khusus
- Beberapa karyawan yang memenuhi kriteria di atas
Sebagai perbandingan, firma pencarian eksekutif adalah spesialis yang menemukan, mempekerjakan, dan menempatkan ribuan posisi senior hingga eksekutif di seluruh dunia. Mereka paling baik ditempatkan untuk menyelesaikan:
- Manajemen senior dan posisi eksekutif
- Fungsi yang sulit diisi
- Fitur Rahasia
- Niche atau rekrutmen spesialis
- Beberapa karyawan yang memenuhi kriteria di atas