Perekrut dan pembantu semuanya melakukan hal yang sama, bukan? Itu tidak benar. Pasti ada perbedaan antara rekrutmen dan seleksi di Sittard dan secondment. Pada akhirnya, mereka memiliki tujuan yang sama, yaitu menemukan staf yang tepat untuk posisi yang tepat. Tapi di mana perekrut terutama mencari orang yang menginginkan posisi permanen, perusahaan perbantuan mencari orang dengan pengetahuan spesialis untuk jangka waktu yang lama tapi sementara.
Penempatan
Agen perbantuan tentu memiliki kesamaan dengan agen perekrutan dan seleksi. Namun ada perbedaan penting. Sebuah perusahaan secondment menawarkan karir dengan beberapa klien. Sebagai orang yang diperbantukan, Anda juga dapat mengandalkan pelatihan dan pendidikan dari perusahaan perbantuan. Orang yang bekerja melalui secondment agency sering ditempatkan di suatu tempat untuk jangka waktu yang lebih lama. Kandidat dicocokkan dengan berbagai proyek temporer yang mereka kerjakan. Begitu proyek selesai, mereka biasanya meninggalkan perusahaan yang bersangkutan.
Perekrutan dan seleksi Sittard
Rekrutmen dan seleksi adalah proses untuk menjangkau, memilih, dan mempekerjakan kandidat yang cocok untuk pekerjaan tetap. Ini dilakukan oleh perekrut di agen perekrutan dan seleksi. Perusahaan yang membutuhkan staf tetap, tetapi tidak memiliki waktu atau kemampuan untuk mengaturnya sendiri, oleh karena itu meminta bantuan dari agen tersebut. Mereka bekerja sama dengan pemberi kerja selama proses rekrutmen dan seleksi, tetapi menangani hal-hal seperti memposting dan mendistribusikan lowongan, memilih kandidat yang sesuai, dan melakukan wawancara pertama. Ini selalu merupakan posisi permanen. Rekrutmen dan seleksi juga kadang-kadang disebut sebagai rekrutmen. Ini biasanya melibatkan menemukan karyawan berpendidikan tinggi, yaitu seseorang dengan setidaknya pendidikan kejuruan yang lebih tinggi. Dalam beberapa kasus, mungkin seseorang dengan pendidikan kejuruan menengah. Namun seringkali, posisi yang membutuhkan pendidikan MBO atau lebih rendah ditangani oleh agen tenaga kerja.