Perbedaan utama: Upah uang atau upah nominal adalah upah yang dibayarkan kepada seseorang terlepas dari tingkat inflasi di pasar. Upah uang tidak mempertimbangkan daya beli dan karyawan menerima jumlah yang dijanjikan kepadanya ketika ia dipekerjakan. Upah riil adalah upah yang diberikan dengan mempertimbangkan jumlah inflasi. Upah riil adalah upah yang menentukan daya beli individu atau berapa banyak barang yang dapat dibeli dengan gaji. Upah riil juga dapat didefinisikan sebagai jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dari upah individu setelah memperhitungkan inflasi.
Ekonomi adalah subjek yang rumit yang berhubungan dengan berbagai topik yang berkaitan dengan ekonomi suatu negara, negara, dan bahkan dunia. Ekonomi adalah bidang yang bertanggung jawab untuk menganalisis, memprediksi, dan mengalirkan barang dan uang dalam suatu ekonomi. Upah adalah salah satu dari banyak topik berbeda yang dikelompokkan dalam bidang studi yang luas ini.
Upah pada dasarnya adalah upah yang diterima seseorang ketika mereka telah melakukan tugas atau layanan. Seseorang yang melakukan pekerjaan atau layanan untuk perusahaan atau institusi tertentu dibayar dalam bentuk uang atau upah dalam hal remunerasi. Ia juga dapat diberikan manfaat tertentu seperti daun sakit, tunjangan akomodasi, biaya perjalanan, dll. Ini dikenal sebagai tunjangan tambahan. Tunjangan ini sering mengikat paket gaji. Namun, tidak semua pekerjaan menyediakan paket gaji, beberapa pekerjaan menawarkan hanya membayar untuk jenis pekerjaan yang telah dilakukan; ini dikenal sebagai pekerjaan sementara. Ada dua jenis upah yang bisa dibayar yaitu Uang Upah dan Upah Riil. Ini sering membingungkan bagi banyak orang karena mereka tidak menyadari bahwa ada berbagai jenis upah yang ada.
Upah uang atau upah nominal adalah upah yang dibayarkan kepada seseorang terlepas dari tingkat inflasi di pasar. Banyak perusahaan menggunakan metode ini untuk membayar majikan mereka. Upah uang termasuk seluruh paket gaji karyawan seperti gaji pokok ditambah tunjangan tambahan yang diberikan oleh perusahaan atau lembaga. Upah uang tidak mempertimbangkan daya beli dan karyawan menerima jumlah yang dijanjikan kepadanya ketika ia dipekerjakan. Menaikkan upah uang juga semata-mata tergantung pada karyawan daripada kondisi ekonomi negara atau daya beli karyawan dasar.
Upah riil adalah upah yang diberikan dengan mempertimbangkan jumlah inflasi. Upah riil adalah upah yang menentukan daya beli individu atau berapa banyak barang yang dapat dibeli dengan gaji. Upah riil juga dapat didefinisikan sebagai jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dari upah individu setelah memperhitungkan inflasi. Beberapa kamus juga mendefinisikannya sebagai menyediakan barang dan jasa kepada individu dalam bentuk remunerasi. Namun, hanya tempat-tempat tertentu yang mengikuti definisi ini.
Menurut penulis J.L. Hanson, “Upah riil adalah upah dalam hal barang dan jasa yang dapat dibeli bersama mereka.” Ini menunjukkan bahwa upah riil menunjukkan daya beli orang tersebut. Upah riil secara tidak langsung mempengaruhi upah uang, karena ketika upah riil naik, mereka dapat memaksa karyawan untuk menuntut upah uang yang lebih tinggi. Upah uang mungkin atau mungkin tidak mempengaruhi upah riil, tetapi upah uang yang lebih tinggi dapat meningkatkan biaya hidup yang secara tidak langsung dapat mempengaruhi upah riil. Ini tergantung pada situasi negara.
Upah uang dan upah riil berbeda-beda tergantung pada tempat dan negara. Meskipun upah riil mungkin lebih tinggi di wilayah metropolitan atau perkotaan, upahnya mungkin rendah di kota atau desa kecil. Upah riil juga mempertimbangkan jumlah tunjangan yang diterima seseorang. Misalnya: jika pekerja menerima makanan atau akomodasi, ini dianggap sebagai upah riil saat mereka dibayar dalam hal apa yang dapat dibeli dengan uang. Upah riil penting selama analisis ekonomi karena dapat lebih akurat memberikan tingkat inflasi dan biaya hidup daerah saat ini. Karena, upah uang bergantung pada kesepakatan yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja dan tidak cenderung mengalami kenaikan atau penurunan yang konstan di setiap tahun, itu tidak dapat secara akurat menentukan daya beli masyarakat. Upah riil dipengaruhi oleh banyak faktor seperti daya beli uang, manfaat tambahan yang diterima, jam kerja, keamanan kerja, sifat pekerjaan, prospek masa depan, pandangan sosial pekerjaan dan biaya pelatihan.