Menu Close

Perbedaan antara wewenang dan tanggung jawab (dengan tabel)

tedi

Perbedaan Antara Wewenang dan Tanggung Jawab (Dengan Tabel)

Dari sudut pandang umum, Otoritas selalu memikul tanggung jawab; namun, hanya orang dengan otoritas hukum yang dapat memaksa seseorang untuk melakukan tugas tertentu. Tanggung jawab berarti bahwa seseorang berkewajiban untuk melakukan tugasnya dengan paksaan atau dengan komitmennya. Otoritas dapat memberikan perintah, dan sebagai tanggung jawab, Anda harus mengikuti perintah tersebut.

Otoritas vs Tanggung Jawab

Perbedaan antara Otoritas dan Tanggung Jawab adalah bahwa otoritas berarti ketika seseorang diangkat ke suatu posisi, mereka memiliki hak untuk memerintah orang lain dan membuat keputusan sendiri.

Adegan yang paling umum adalah otoritas mengalir dari atas ke bawah. Posisi yang lebih tinggi memiliki kekuatan yang lebih besar, dan karena melampaui bawahan, pengaruhnya menjadi lebih lemah. Bertanggung jawab, di sisi lain, adalah kewajiban bagi seseorang yang didelegasikan dengan tugas tertentu.

Bahkan entitas yang duduk di puncak piramida memiliki tanggung jawab yang sesuai terhadap rakyatnya. Keduanya sama luasnya dan sering kali orang salah paham.

Tabel perbandingan antara wewenang dan tanggung jawab

Perbandingan Parameter Tanggung Jawab Otoritas

Definisi

Otoritas adalah kekuatan yang datang dengan posisi atau penunjukan untuk menegakkan aturan dan mencapai kepatuhan.

Tanggung jawab adalah konsekuensi yang datang dengan kekuasaan untuk memerintah.

Delegasi

Wewenang didelegasikan dari atasan kepada bawahan.

Tanggung jawab tidak dapat didelegasikan.

efek aliran

Efek otoritas melampaui.

Efek tanggung jawab meningkat.

Durasi

Situs otoritas untuk waktu yang lama.

Sangat sering cepat.

Apa itu otoritas?

Otoritas adalah kekuatan yang sah untuk mempengaruhi dan membuat tindakan pemikiran. Biasanya berjalan dengan posisi dan membawa tingkat persetujuan, tergantung pada rantai komando.

Kekuasaan memiliki konteks yang lebih luas, karena tidak hanya mengakar keberlanjutannya pada seseorang atau organisasi, tetapi juga pada hirarki sosial atau tatanan sosial.

Otoritas lebih merupakan kekuatan yang diberikan pada entitas yang biasanya berada pada posisi yang lebih tinggi, dan tingkat otoritas menurun saat Anda naik ke posisi yang lebih rendah.

Itu berjalan dari atas ke bawah, faktual atau fiktif, dari pemimpin ke bawahannya atau dari meramal ke pengikutnya.

Menurut seorang sosiolog dan filsuf, Max Weber , ada tiga jenis Otoritas yang sah:

  1. Otoritas Karismatik – Ini adalah jenis kekuatan yang berasal dari karisma pemimpin, entitas yang memiliki perilaku dan kepahlawanan yang patut dicontoh. Beberapa contohnya adalah pengikut beberapa kelompok agama, selebritas, pemimpin dunia, dan martir/dewa.
  2. Otoritas tradisional – Ini adalah otoritas yang sah atas kesucian tradisi. Kekuasaan semacam ini tidak berubah dari waktu ke waktu dan biasanya mengabaikan tren sosial dan status quo. Hak dan kemampuan untuk mewariskan otoritas seringkali karena faktor keturunan. Contoh yang menonjol adalah raja penguasa turun-temurun seperti Tudor di Inggris dan Yamato di Jepang.
  3. Otoritas legal-rasional – adalah jenis otoritas yang kontras dengan kekuasaan tradisional dan karismatik. Itu memperoleh kekuatannya dari seperangkat prinsip standar, hukum, atau hukum alam (rasionalitas). Politik dan karakter mereka cenderung berubah dari waktu ke waktu, tergantung pada kebutuhan masyarakat. Beberapa contohnya adalah demokrasi modern di mana pemilih memilih pejabat, atau mungkin di perusahaan di mana pemegang saham memilih CEO berikutnya.

Apa itu tanggung jawab?

Tanggung jawab mengacu pada tugas atau kewajiban yang menyertai otoritas. Bertanggung jawab ketika suatu entitas memperoleh kekuasaan tersebut, dan ini adalah sesuatu yang tidak dapat didelegasikan kepada orang lain.

Fungsinya terutama untuk mengikuti dan mematuhi, membela etika dan moralitas pada tingkat tertinggi, menjadi media yang bertanggung jawab untuk bertindak dengan akal sehat, kewibawaan, kedewasaan dan kehandalan.

Misalnya, dalam komunitas atau organisasi bisnis, pengelola bisnis memiliki kekuasaan untuk menetapkan standar, etos kerja, dan menegakkan aturan, untuk kepentingan bisnis.

Anda juga bertanggung jawab untuk menyampaikan standar ini kepada bawahan Anda untuk memastikan bahwa standar tersebut dipatuhi. Mendelegasikan otoritas selalu menyiratkan tanggung jawab dan harapan.

Kurangnya keseimbangan antara tanggung jawab dan wewenang seringkali mengakibatkan tidak tercapainya hasil yang diinginkan.

Ada jenis tanggung jawab yang berkembang di komunitas saat ini.

  1. Tanggung jawab sosial – adalah tanggung jawab untuk bertindak untuk kepentingan masyarakat dan lingkungan secara keseluruhan.
  2. Corporate Responsibility – Lebih dikenal saat ini dengan praktek CSR atau Corporate Social Responsibility. Tujuannya adalah untuk mencari pembangunan berkelanjutan dan meningkatkan nilai pasar dengan menciptakan dampak positif pada masyarakat, ekonomi dan lingkungan.
  3. Tanggung Jawab Pribadi – Juga dikenal sebagai tanggung jawab individu, ini mengacu pada mengambil tanggung jawab atas tindakan Anda terlepas dari akibatnya tanpa menyalahkan orang lain.
  4. Tanggung jawab fidusia – Ini adalah kewajiban antara dua entitas dengan satu bertindak atas nama pihak lain untuk kepentingan terbaik. Wali amanat adalah orang yang memberikan tanggung jawab ini sementara penerima disebut penerima manfaat. Contoh sempurna dari tanggung jawab ini adalah antara wali amanat dan ahli warisnya atau pengacara untuk kliennya.
  5. Tanggung Jawab Kewarganegaraan – Mengacu pada tanggung jawab dan komitmen individu sebagai warga negara yang berkontribusi di negaranya. Ini bisa berupa partisipasi sukarela untuk pemadam kebakaran atau kegiatan pemerintah untuk kepentingan negara. Contohnya adalah wajib militer Korea Selatan, yang mengharuskan hampir semua pria mendaftar selama kurang lebih dua tahun, terlepas dari statusnya, dan memiliki pengecualian minimal.
  6. Kewajiban Fiskal – Ini mengacu pada tanggung jawab individu untuk membayar pajak dan biaya pemerintah yang diwajibkan oleh undang-undang.

Perbedaan utama antara Otoritas dan tanggung jawab

  1. Fungsi utama wewenang adalah memberi perintah, sedangkan tanggung jawab harus dapat dipertanggungjawabkan.
  2. Otoritas mengacu pada hak hukum untuk menyerahkan perintah, pengaruh, atau memaksa seseorang, sementara tanggung jawab muncul setelah otoritas.
  3. Otoritas dapat diperoleh atau didelegasikan kepada siapa saja melalui kharisma, tradisi, dan legalitas. Pada saat yang sama, tanggung jawab adalah mengambil tugas yang didelegasikan untuk diselesaikan.
  4. Otoritas melampaui ke bawah, sementara tanggung jawab berjalan dari bawah ke atas.
  5. Tujuan memiliki seseorang untuk diotorisasi adalah untuk membuat keputusan dan mendelegasikan seseorang untuk melaksanakannya. Pada saat yang sama, tanggung jawab mengasumsikan tugas selesai dan bertanggung jawab untuk itu.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Wewenang dan Tanggung Jawab

  1. Apa saja tiga unsur pendelegasian?

Tiga unsur pendelegasian adalah: –
Tanggung jawab – Atasan memberikan tanggung jawab kepada bawahan untuk melaksanakan suatu tugas atau melaksanakan tugas dengan baik.
Otoritas – Otoritas mengacu pada posisi di mana orang tersebut memiliki banyak hak, seperti membuat keputusan, mengelola pekerjaan remaja, menetapkan aturan dan peraturan, dll.
Tanggung jawab – Akuntabilitas mengacu pada kewajiban di mana bawahan diminta untuk melakukan yang terbaik karena mereka bertanggung jawab kepada atasan mereka.

  1. Sebutkan dua jenis rentang kendali?

Rentang kendali berarti bagaimana hubungan antara atasan dan bawahan dirancang.

Dua jenis rentang kendali adalah: –
Rentang kendali sempit: Artinya ada atasan atau manajer yang mengelola beberapa bawahan. Mereka menciptakan organisasi yang tinggi karena rentang kendali yang sempit memiliki banyak tingkatan yang kurang komunikasi.
Rentang kendali yang luas: berarti bahwa hanya satu penyelia atau manajer yang mengelola sejumlah besar bawahan. Ini meningkatkan organisasi datar karena tingkat komunikasinya baik dan tidak banyak tingkatan di dalamnya.

  1. Sebutkan 3 jenis wewenang?

Ada tiga jenis otoritas, yaitu: –
1) Otoritas karismatik 2) Otoritas tradisional 3) Otoritas legal-rasional

  1. Apa tanggung jawab tanpa otoritas?

Tanpa wewenang, suatu organisasi tidak dapat berfungsi dengan baik. Tidak akan ada bimbingan atau perintah dari para tetua.

Akan ada lebih banyak masalah dan masalah di antara bawahan karena tidak ada wewenang untuk memberikan solusi.

  1. Bagaimana Anda mendapatkan otoritas?

Untuk mendapatkan otoritas, seseorang harus memiliki ikatan dan hubungan yang baik dengan sesama staf bersama dengan kualitas kepemimpinan.

Anda harus memperlakukan semua orang dengan setara dan menghilangkan rintangan. Anda harus membimbing dan membantu bawahan Anda dalam kesulitan. Bahkan setelah mendapatkan kekuatan otoritas, Anda harus melayani perusahaan dengan kemampuan terbaik Anda alih-alih memerintah orang lain.

  1. Bagaimana Anda menghadapi karyawan yang meremehkan Anda?

Seseorang yang memiliki wewenang tidak diharuskan untuk meminta pegawai, tetapi harus memerintahkannya untuk melakukan pekerjaannya masing-masing dengan baik.

Anda harus bersikap ramah dan sopan dengan bawahan, tetapi Anda tidak boleh berteman dengan mereka.

Anda perlu mendekati bawahan dan mendiskusikan perilaku Anda terhadapnya. Anda perlu membuatnya mengerti bahwa Anda tidak ingin melihat perilaku yang sama di masa mendatang.

Kesimpulan

Otoritas dan tanggung jawab adalah dua sisi dari mata uang yang sama. Otoritas selalu datang dengan tanggung jawab yang sesuai, memastikan mereka cocok satu sama lain.

Terlalu banyak kekuasaan dengan sedikit tanggung jawab dapat disalahgunakan. Hal yang sama berlaku untuk tanggung jawab yang lebih besar dan otoritas yang terlalu sedikit, karena itu tidak akan berfungsi dengan baik, membuat Anda tidak efektif. Oleh karena itu, keseimbangan antara keduanya sangat penting.

Referensi

  1. https://www.marxists.org/reference/archive/bakunin/works/various/authrty.htm
  2. https://www.jahonline.org/article/S1054-139X(07)00347-3/fulltext
  3. https://link.springer.com/article/10.1007/s10111-011-0191-6
  4. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0379073805001039

Uji tingkat pengetahuan Anda