Istilah broadcasting dan secondment sering digunakan secara bergantian. Tidak bisa dibenarkan, karena memang ada perbedaan antara pekerjaan sementara dan perbantuan. Apakah Anda ingin tahu persis apa perbedaan antara pekerjaan sementara dan perbantuan? Baca di sini.
Agen tenaga kerja atau agen perbantuan
Pertama-tama, perlu diketahui bahwa agen tenaga kerja juga dapat melakukan perbantuan dan agen perbantuan juga dapat melakukan perbantuan. Seringkali nama agen tenaga kerja atau agen perbantuan lebih berasal dari awal atau bisnis inti dilihat. Anda juga akan melihat bahwa perangkat lunak penjadwalan untuk agen tenaga kerja dapat digunakan untuk keduanya.
Untuk menyiarkan
Dengan pekerjaan sementara, seseorang bekerja melalui agen tenaga kerja (atau agen perbantuan) untuk pihak ketiga. Dengan penyiaran Anda dapat bekerja di suatu tempat selama sehari atau beberapa minggu. Namun, dasarnya adalah Anda dan pemberi kerja tidak terikat pada apa pun dalam jangka waktu dengan kontrak kerja sementara. Ini berarti bahwa kedua belah pihak dapat mengakhiri kerja sama kapan saja.
penugasan
Dalam kasus secondment, seseorang juga bekerja untuk pihak ketiga melalui agen secondment (atau agen tenaga kerja). Bedanya dengan broadcasting lebih ada kepastian kontraknya. Ini sering menyangkut periode yang agak lama, seperti selama satu tahun. Dalam hal itu lebih seperti kontrak permanen. Keuntungan dari secondment adalah menawarkan lebih banyak keamanan untuk pihak ketiga, juga dikenal sebagai pemberi pinjaman, serta untuk orang yang bekerja.
Konsekuensi kedua atau siaran
Penyiaran memiliki keuntungan karena ada cangkang yang fleksibel. Mempekerjakan pekerja sementara kemudian ideal untuk perusahaan yang memiliki banyak aktivitas yang berubah. Namun demikian, kadang-kadang lebih baik untuk melihat apakah suatu bentuk perbantuan tidak mungkin dilakukan, karena seseorang juga dapat bekerja untuk perusahaan lain pada waktu tenang melalui agen perbantuan (atau agen tenaga kerja sementara). Secondment memiliki keuntungan yang menawarkan keamanan lebih. Itu tidak hanya baik untuk kelangsungan perusahaan. Ini juga baik untuk karyawan. Terlalu banyak ketidakpastian pendapatan dapat menyebabkan stres bagi seseorang. Misalnya, orang yang mementingkan pemenuhan kebutuhan membuat lebih banyak kesalahan dalam pekerjaannya dan kurang mampu berpikir dengan benar. Lebih banyak keamanan juga menyebabkan lebih sedikit ketidakhadiran dan lebih banyak produktivitas.