Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) dan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) adalah dua entitas terpisah yang memiliki tujuan yang sama: menegakkan undang-undang antidiskriminasi di tempat kerja. Namun, ada beberapa perbedaan utama antara organisasi-organisasi ini yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja. Dalam postingan blog ini, kami akan mengeksplorasi perbedaan tersebut dan membantu Anda memahami organisasi mana yang tepat untuk bisnis Anda.
Apa itu OFCCP?
Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) adalah kantor di dalam Departemen Tenaga Kerja AS yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kontraktor dan subkontraktor federal mematuhi undang-undang antidiskriminasi.
- Antara lain, OFCCP melarang kontraktor mendiskriminasi karyawan atau pelamar atas dasar ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, disabilitas, atau status veteran.
- OFCCP juga mewajibkan kontraktor untuk mengambil tindakan afirmatif untuk memastikan bahwa kesempatan yang sama diberikan dalam semua aspek praktik ketenagakerjaan mereka. Tindakan afirmatif mencakup hal-hal seperti penjangkauan dan perekrutan kelompok minoritas, program pelatihan untuk mempromosikan keragaman, dan menetapkan tujuan untuk perekrutan dan kemajuan perempuan dan minoritas.
- OFCCP menegakkan persyaratan ini melalui kombinasi tinjauan kepatuhan, audit, dan investigasi. Kontraktor yang didapati melanggar hukum dapat dikenai hukuman perdata dan dilarang melakukan bisnis dengan pemerintah federal. OFCCP juga memberikan panduan dan sumber daya untuk membantu kontraktor mematuhi hukum.
Apa itu EEOC?
Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, atau EEOC, adalah agen federal yang bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang antidiskriminasi di tempat kerja.
- EEOC menyelidiki pengaduan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, asal kebangsaan, agama, jenis kelamin, kecacatan, dan usia. EEOC juga bekerja untuk mencegah diskriminasi melalui program pendidikan dan penjangkauan. Selain itu, EEOC menyediakan sumber daya bagi pemberi kerja dan karyawan tentang cara mencegah dan menangani diskriminasi di tempat kerja.
- Jika Anda yakin telah menjadi korban diskriminasi di tempat kerja, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada EEOC. EEOC kemudian akan menyelidiki keluhan Anda dan menentukan apakah terdapat cukup bukti untuk membuktikan bahwa diskriminasi telah terjadi.
- Jika EEOC menemukan bahwa diskriminasi memang terjadi, ia akan bekerja sama dengan pemberi kerja untuk mencoba mencapai penyelesaian.
EEOC adalah sumber penting untuk memastikan bahwa pekerja diperlakukan secara adil di tempat kerja. Jika Anda yakin telah menjadi korban diskriminasi, jangan ragu untuk menghubungi EEOC untuk mempelajari lebih lanjut tentang hak Anda dan cara mengajukan tuntutan.
Perbedaan antara OFCCP dan EEOC
Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) dan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah lembaga yang menegakkan undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja.
- Namun, ada beberapa perbedaan utama antara kedua lembaga tersebut. OFCCP bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang yang terkait dengan kontrak federal, sementara EEOC berfokus pada semua pemberi kerja lainnya.
- Selain itu, OFCCP dapat mengambil tindakan terhadap kontraktor yang melanggar hukum, termasuk pencekalan dari kontrak mendatang, sedangkan EEOC hanya dapat mengajukan tuntutan hukum atas nama karyawan yang telah didiskriminasi.
- Terakhir, OFCCP adalah divisi dari Departemen Tenaga Kerja, sedangkan EEOC adalah lembaga independen. Perbedaan-perbedaan ini penting untuk diingat ketika menentukan agen mana yang harus dihubungi untuk mendapatkan bantuan terkait masalah diskriminasi di tempat kerja.
Kesimpulan
OFCCP dan EEOC adalah lembaga yang bekerja untuk memastikan pemberi kerja mematuhi undang-undang antidiskriminasi, tetapi mereka memiliki mandat yang berbeda. Penting untuk memahami perbedaan antara kedua agensi ini saat membuat rencana tindakan afirmatif atau kebijakan kesempatan kerja yang setara.