Apakah Anda tiba-tiba beralih dari bisnis satu orang ke bisnis dengan karyawan? Maka Anda memiliki segalanya untuk diatur, termasuk gaji karyawan baru Anda. Anda pasti akan menemukan istilah penggajian dan administrasi penggajian lebih dari satu kali. Anda belum tahu persis apa arti istilah itu dan apa perbedaannya. Opsi mana yang lebih cocok untuk Anda? Anda akan mencari tahu.
daftar gaji
Penggajian adalah istilah yang digunakan ketika penggajian dialihdayakan. Apakah Anda memilih gaji? Kemudian perusahaan penggajian akan mengambil alih administrasi penggajian dan status majikan resmi dari Anda. Apakah Anda mempekerjakan seseorang? Maka orang tersebut tidak akan dipekerjakan langsung oleh organisasi Anda, melainkan di perusahaan penggajian. Ada dua jenis dalam bentuk ini, yaitu formal dan material. Singkatnya, dengan formal Anda menyerahkan segalanya dan dengan peralatan Anda tidak menyerahkan segalanya.
administrasi penggajian
Istilah ini berarti Anda mengelola biaya karyawan di dalam perusahaan Anda dan kemudian membayarnya kepada staf Anda. Manfaat karyawan seperti pensiun dan distribusi keuntungan juga terlibat, seperti menyerahkan pajak gaji kepada otoritas pajak. Kata lain untuk ini adalah administrasi penggajian. Anda dapat melakukannya sendiri, tetapi Anda juga dapat melakukan outsourcing. Jika Anda memilih untuk mengalihdayakannya, perusahaan seperti Gaji Belanda dapat membantu Anda dalam hal ini.
Perbedaan
Tapi apa perbedaan antara kedua konsep ini? Penggajian memastikan bahwa Anda dapat mengalihdayakan pekerjaan dan biaya terkait ke pihak ketiga. Apakah Anda tidak menginginkan ini dan apakah Anda mempekerjakan karyawan sendiri? Kemudian Anda bertanggung jawab atas semuanya dan Anda juga melakukan penggajian. Namun, Anda juga dapat mengalihdayakannya. Perbedaan besar antara penggajian dan administrasi penggajian adalah bahwa Anda selalu 100 persen bertanggung jawab atas administrasi penggajian dan membayar gaji Anda sendiri, bahkan jika Anda mengalihdayakannya. Perbedaan lainnya adalah Anda tidak mempekerjakan karyawan sendiri dengan penggajian, tetapi Anda melakukannya dengan administrasi penggajian. Perbedaan penting lainnya adalah bahwa dengan penggajian Anda membayar biaya yang lebih tinggi untuk mengatur segala sesuatu dibandingkan dengan penggajian, bahkan ketika Anda mengalihdayakannya.