Dalam hal perencanaan pensiun, ada dua jenis program pensiun utama: manfaat pasti dan iuran pasti. Keduanya memiliki pro dan kontra, sehingga sulit untuk memutuskan mana yang terbaik untuk Anda. Dalam postingan blog ini, kami akan mengeksplorasi perbedaan antara kedua jenis pensiun ini, dan membantu Anda memutuskan paket mana yang tepat untuk Anda.
Apa itu Manfaat Pasti?
Manfaat Pasti adalah jenis program pensiun yang memberi pensiunan penghasilan tetap bulanan, berdasarkan masa kerja dan riwayat gaji mereka. Program Manfaat Pasti disponsori oleh pemberi kerja dan biasanya didanai oleh kontribusi karyawan dan pendapatan investasi. Karyawan biasanya diberikan rencana tersebut setelah beberapa tahun tertentu, dan tunjangan dibayarkan setelah pensiun.
Program Imbalan Pasti berbeda dengan program Iuran Pasti, yang memberi karyawan iuran tetap yang diinvestasikan dan tumbuh dari waktu ke waktu. Program Manfaat Pasti juga berbeda dari program 401(k), yang didanai oleh karyawan dan memberikan manfaat variabel kepada karyawan tergantung pada kinerja investasi mereka.
Apa itu Kontribusi Pasti?
Kontribusi Pasti adalah program tabungan pensiun yang disponsori pemberi kerja. Karyawan menyumbangkan persentase tetap dari gaji mereka ke dalam rekening dan pemberi kerja juga dapat memberikan kontribusi. Akun tumbuh tangguhan pajak dan distribusi di masa pensiun dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa. Rencana Kontribusi Pasti mencakup 401(k), 403(b), dan 457.
Dana dalam rekening tersebut dapat diinvestasikan dalam berbagai pilihan investasi antara lain saham, obligasi, dan reksa dana. Program Iuran Pasti berbeda dengan program Manfaat Pasti karena manfaat pada saat pensiun tidak diketahui sebelumnya. Dengan program Kontribusi Pasti, manfaat akan bergantung pada kontribusi yang diberikan, hasil investasi, dan berapa lama uang tersisa di rekening.
Perbedaan antara Manfaat Pasti dan Iuran Pasti
Manfaat Pasti dan Kontribusi Pasti adalah dua jenis rencana pensiun. Program Manfaat Pasti adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja yang menjamin tingkat manfaat tertentu bagi karyawan setelah pensiun. Program Tunjangan Pasti biasanya didanai oleh pemberi kerja, dengan karyawan menyumbangkan persentase tertentu dari gaji mereka untuk program tersebut.
Rencana Kontribusi Pasti, di sisi lain, adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja di mana karyawan menyumbangkan persentase tertentu dari gaji mereka ke program tersebut. Jumlah tunjangan yang diterima karyawan saat pensiun bergantung pada kinerja investasi dana tersebut. Program Iuran Pasti biasanya menawarkan lebih banyak fleksibilitas daripada Program Manfaat Pasti, tetapi tidak menjamin tingkat manfaat tertentu.
Kesimpulan
Perbedaan utama antara program manfaat pasti dan program iuran pasti adalah sumber uang yang digunakan untuk mendanai manfaat tersebut. Dalam program imbalan pasti, pemberi kerja bertanggung jawab untuk mendanai seluruh pensiun. Ini dapat dilakukan dengan beberapa cara; baik melalui kontribusi ke rekening individu atau dengan membayar persentase tetap dari gaji setiap tahun ke dalam rencana. Sebaliknya, program iuran pasti bergantung pada iuran karyawan untuk membangun tabungan pensiun. Karyawan biasanya diberi opsi seperti paket 401k, 403b, dan 457 untuk dipilih. Majikan juga akan sering mencocokkan persentase tertentu dari kontribusi karyawan.